** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Util
/ Legislatia muncii
Identificarea factorilor de risc [20-Ian-2012]
Tags: identificarea factorilor de risc, formarea echipei de evaluare, securitatea in munca, analiza postului, fisa de indentificare, lista de control
In vederea identificarii riscurilor, trebuie respectati urmatorii pasi:
1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda:
- specialisti in domeniul securitatii in munca;
- medicul de medicina muncii;
- conducatorul locului de munca;
- personal de specialitate care sa cunoasca bine procesul de munca;
- reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2. Analizarea locului de munca/postului de lucru evaluat, care cuprinde:
- descrierea procesului de munca;
- masini, utilaje folosite;
- conditiile de mediu existente;
- evenimente.
In analizarea locului de munca se pot utiliza fise tehnologice, carti tehnice ale masinilor si utilajelor, manuale de utilizare ale producatorilor si furnizorilor de echipamente, materii prime si materiale, fisa postului in care este precizata sarcina de munca a lucratorului, instructiuni de securitate in munca, standarde, date statistice privind accidentale de munca si bolile profesionale etc.
3. Identificarea propriu-zisa a factorilor de risc
Identificarea se face prin observatie directa, pe fiecare componenta in parte a sistemului de munca:
- executant;
- sarcina de munca;
- mijloace de productie;
- mediul de munca.
Trebuie identificate toate persoanele care pot fi expuse pericolelor, tinandu-se cont de:
- categoriile de personal care interactioneaza, direct sau indirect cu pericolul;
- grupele de lucratori expusi in mod curent unor riscuri majore.
Riscurile identificate se scriu mai intai in Fisa de identificare a riscurilor, fisa care ajuta la completarea Fisei de evaluare.
Identificarea riscurilor nu este influentata de modelul fisei de identificare a riscurilor utilizata, care poate diferi ca forma si continut in functie de metoda utilizata.
De exemplu, intr-una din metodele de evaluare utilizate in cadrul Uniunii Europene, echivalentul fisei de evaluare a riscurilor o reprezinta Lista de control.
Cand se identifica un risc, trebuie analizat mai intai daca acesta nu poate fi eliminat.
In observarea executantului in timpul procesului de munca, trebuie sesizate omisiunile si actiunile gresite ale acestuia.
In stabilirea riscurilor privitoare la mediul de munca, trebuie luate in calcul riscurile atat de la locul de munca unde isi desfasoara activitatea:
- amenajarea necorespunzatoare a locului de munca/postului de lucru (ex. lucru in pozitii incomode)
- temperatura (caldura sau frigul excesiv cresc oboseala)
- iluminatul (daca este insuficient, lucratorii sunt obligati sa adopte o pozitie incomoda pentru a-si realiza sarcina de munca)
- cat si caile de acces (starea cladirii etc.) precum si riscurile externe (inundatii, cutremure etc.).
De asemenea, in stabilirea riscurilor privitoare la mediul de munca, trebuie luati in calcul atat factorii individuali (capacitatea fizica a lucratorilor, lipsa de experienta etc.) cat si factorii organizationali si psihosociali (munca monotona, lucrul sub presiunea timpului etc.).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ]
Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro]
Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Identificarea factorilor de risc [20-Ian-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Identificarea factorilor de risc
Tags: identificarea factorilor de risc, formarea echipei de evaluare, securitatea in munca, analiza postului, fisa de indentificare, lista de control
Potentialul tau MAXIM... AGRICOL?
Newsletterul Agricultura Actual!
Strategia ta la noile realitati ale pietei!
>> CLICK AICI <<
1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda:
- specialisti in domeniul securitatii in munca;
- medicul de medicina muncii;
- conducatorul locului de munca;
- personal de specialitate care sa cunoasca bine procesul de munca;
- reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2. Analizarea locului de munca/postului de lucru evaluat, care cuprinde:
- descrierea procesului de munca;
- masini, utilaje folosite;
- conditiile de mediu existente;
- evenimente.
In analizarea locului de munca se pot utiliza fise tehnologice, carti tehnice ale masinilor si utilajelor, manuale de utilizare ale producatorilor si furnizorilor de echipamente, materii prime si materiale, fisa postului in care este precizata sarcina de munca a lucratorului, instructiuni de securitate in munca, standarde, date statistice privind accidentale de munca si bolile profesionale etc.
3. Identificarea propriu-zisa a factorilor de risc
Identificarea se face prin observatie directa, pe fiecare componenta in parte a sistemului de munca:
- executant;
- sarcina de munca;
- mijloace de productie;
- mediul de munca.
Trebuie identificate toate persoanele care pot fi expuse pericolelor, tinandu-se cont de:
- categoriile de personal care interactioneaza, direct sau indirect cu pericolul;
- grupele de lucratori expusi in mod curent unor riscuri majore.
Riscurile identificate se scriu mai intai in Fisa de identificare a riscurilor, fisa care ajuta la completarea Fisei de evaluare.
Identificarea riscurilor nu este influentata de modelul fisei de identificare a riscurilor utilizata, care poate diferi ca forma si continut in functie de metoda utilizata.
De exemplu, intr-una din metodele de evaluare utilizate in cadrul Uniunii Europene, echivalentul fisei de evaluare a riscurilor o reprezinta Lista de control.
Cand se identifica un risc, trebuie analizat mai intai daca acesta nu poate fi eliminat.
In observarea executantului in timpul procesului de munca, trebuie sesizate omisiunile si actiunile gresite ale acestuia.
In stabilirea riscurilor privitoare la mediul de munca, trebuie luate in calcul riscurile atat de la locul de munca unde isi desfasoara activitatea:
- amenajarea necorespunzatoare a locului de munca/postului de lucru (ex. lucru in pozitii incomode)
- temperatura (caldura sau frigul excesiv cresc oboseala)
- iluminatul (daca este insuficient, lucratorii sunt obligati sa adopte o pozitie incomoda pentru a-si realiza sarcina de munca)
- cat si caile de acces (starea cladirii etc.) precum si riscurile externe (inundatii, cutremure etc.).
De asemenea, in stabilirea riscurilor privitoare la mediul de munca, trebuie luati in calcul atat factorii individuali (capacitatea fizica a lucratorilor, lipsa de experienta etc.) cat si factorii organizationali si psihosociali (munca monotona, lucrul sub presiunea timpului etc.).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
organigrama companiei
Intrebare: Buna ziua. trebuie facuta organigrama comaniei si sper ca ma puteti ajuta cu cateva nelamuriri. in cadrul companiei unii angajati au alte functii interne decat cele din contractul de de munca ex. de functii interne: Group Account Manager. Junior Account Manager 1.pot trece aceste functii in organigrama ele neregasindu-se in Cod-ul COR sau trebuie sa gasesc functii echivalente cu acestea in Cod-ul COR si cu aceste functii din Cod-ul COR sa intocmesc organigrama fara sa tin cont de functiile interne? 2.este corect ca am trecut aceste functii interne in fisa postului? multe dintre functii nu corespund cu functiile interne, iar in fisa postului este trecuta functia din CIM, dar si functia interna, iar criteriile si responsabilitatile postului sunt pentru functia interna. Va multumesc frumos si sper ca ma puteti ajuta.
Raspuns: Va multumesc frumos pentru amabilitatea cu care mi-ati raspuns.... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua. trebuie facuta organigrama comaniei si sper ca ma puteti ajuta cu cateva nelamuriri. in cadrul companiei unii angajati au alte functii interne decat cele din contractul de de munca ex. de functii interne: Group Account Manager. Junior Account Manager 1.pot trece aceste functii in organigrama ele neregasindu-se in Cod-ul COR sau trebuie sa gasesc functii echivalente cu acestea in Cod-ul COR si cu aceste functii din Cod-ul COR sa intocmesc organigrama fara sa tin cont de functiile interne? 2.este corect ca am trecut aceste functii interne in fisa postului? multe dintre functii nu corespund cu functiile interne, iar in fisa postului este trecuta functia din CIM, dar si functia interna, iar criteriile si responsabilitatile postului sunt pentru functia interna. Va multumesc frumos si sper ca ma puteti ajuta.
Raspuns: Va multumesc frumos pentru amabilitatea cu care mi-ati raspuns.... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ] Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro] Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro] Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro] Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Durata maxima a timpului zilnic de lucru
Codul muncii in art. 112 alin. (1) instituie regula potrivit careia durata muncii este de 8 ore pe zi. Exceptia de la aceasta regula este prevazuta in art. 115 din Codul muncii, care mentioneaza ca se poate stabili prin negocieri colective sau ...
[citeste] [26-Apr-2012] -
Grila de salarizare 2012 pentru muncitorii calificati si cei cu studii superioare
Modificarile legislative aduse domeniului muncii au iscat mai multe nelamuriri in ceea ce priveste grila de salarizare in 2012. Astfel, angajatorii au avut dificultati in aplicarea grilei pentru muncitorii calificati si pentru cei cu studii ...
[citeste] [23-Mar-2012] -
Instructiunea proprie. Cum se elaboreaza
Instructiunea proprie, act juridic intern conform definitiei, se elaboreaza in vederea completarii si aplicarii reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de specificul activitatilor locurilor de munca dintr-o ...
[citeste] [20-Apr-2012]
