** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Util
/ Legislatia muncii
Zilele libere pentru evenimente deosebite [17-Ian-2012]
Tags: zilele libere pentru evenimente deosebite, codul muncii, contractul colectiv de munca, regulamentul intern, sarbatori legale, drepturi si obligatii, contractul individual de munca
Intrebare: Exista o lege care mentioneaza zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite? Conform art. 147 din Codul Muncii, evenimentele famililale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin LEGE, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca prin regulamentul intern si prin contractul colectiv de munca aplicabil nu au fost stabilite zile libere pentru evenimente deosebite, exista o lege care sa oblige la acordarea acestor zile libere?
Raspuns: Dupa ce la art. 139, Codul muncii, republicat, stabileste care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, art. 143 dispune ca, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Asa fiind, evenimentele deosebite din viata salariatului pentru care se acorda zile libere, numarul de zile libere acordate pentru fiecare eveniment in parte precum si orice alte conditii in care se acorda zilele libere se stabilesc prin contractul colectiv de munca.
In temeiul art. 132 din Legea 62/2011, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.
Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.
La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.
Asadar, contractul colectiv de munca la nivelul unitatii nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel de ramura (daca exista).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ]
Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro]
Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Zilele libere pentru evenimente deosebite [17-Ian-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Zilele libere pentru evenimente deosebite
Tags: zilele libere pentru evenimente deosebite, codul muncii, contractul colectiv de munca, regulamentul intern, sarbatori legale, drepturi si obligatii, contractul individual de munca
Raspuns: Dupa ce la art. 139, Codul muncii, republicat, stabileste care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, art. 143 dispune ca, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Asa fiind, evenimentele deosebite din viata salariatului pentru care se acorda zile libere, numarul de zile libere acordate pentru fiecare eveniment in parte precum si orice alte conditii in care se acorda zilele libere se stabilesc prin contractul colectiv de munca.
In temeiul art. 132 din Legea 62/2011, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.
Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.
La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.
Asadar, contractul colectiv de munca la nivelul unitatii nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel de ramura (daca exista).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
act aditional
Intrebare: in cazul unui contract pe durata determinata se poate incheia act aditional de prelungire chiar si dupa expirarea duratei initiale a contractului? nu sunt foarte lamurit cu durata de 20 de zile precizata de legislaie
Raspuns: Revin cu o completare, CIM poate fi prelungit prin act aditional si dupa expirarea perioadei initial... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: in cazul unui contract pe durata determinata se poate incheia act aditional de prelungire chiar si dupa expirarea duratei initiale a contractului? nu sunt foarte lamurit cu durata de 20 de zile precizata de legislaie
Raspuns: Revin cu o completare, CIM poate fi prelungit prin act aditional si dupa expirarea perioadei initial... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ] Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro] Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro] Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro] Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Contributiile sociale obligatorii. Vezi cine e scutit
Nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296^4 din Codul fiscal, urmatoarele: a) sumele primite de membrii fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica; b) ajutoarele de ...
[citeste] [02-Apr-2012] -
Cresterea ratelor si gastelor pentru ficat gras si carne
Ficatul gras a fost considerat o delicatesa culinara inca de pe vremea Egiptului antic si a onorat mesele regale ale Frantei timp de mai multe secole, fiind din ce in ce mai apreciat si la ora actuala. Pasarile utilizate pentru producerea de ...
[citeste] [08-Mai-2012] -
Cultivarea catinei - Afacerea anului 2012?
Cultivarea catinei reprezinta una dintre cele mai atractive activitati pentru cei de posed teren fertil, teren potrivit si conditii propice dezvoltatii acestei specii de arbust fructifer. Mai ales cand alegem sa cultivam catina in sistem ecologic, ...
[citeste] [08-Mai-2012]
