** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Util
/ Legislatia muncii
Principii si criterii de salarizare [21-Dec-2011]
Tags: principii si criterii de salarizare, negocierea salariului, performanta, bonusuri, piata muncii, criteriul vechimii
Principii de salarizare
Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, sa la riul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre reprezentanti ai salariatilor si ai administratiei).
Principiul salariului minim – salariul minim este stabilit la nivel ma croeconomic si are un important rol in gestiunea economiei nationale; organizatiile pot stabili salariul minim la nivel de organizatie, cu conditia ca acesta sa fie mai mare sau cel putin egal cu salariul minim legiferat. De notat este experienta din anumite tari, in care salariul minim este stabilit nu doar la nivel global, ci si pe categorii profesionale.
Principiul diferentierii salariului in conformitate cu importanta muncii – conform acestui principiu, salariile sunt diferentiate pe posturi si salariati in functie de importanta muncii desfasurate.
Principiul confidentialitatii salariilor – salariul, drepturile salari a le obtinute de un salariat nu pot fi comunicate de catre administratia organizatiei altor persoane decat cu acordul salariatului in cauza, in anumite situatii speciale (adeverinte de salariat).
Criterii de salarizare
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate cri terii de salarizare:
- criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca. Acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizare, in sensul ca salariile sunt diferentiate in functie de performanta individuala a fiecarui sa la riat.
O exemplificare a aplicarii acestui criteriu este acordarea bonusurilor echipei de vanzare in functie de valoarea produselor vandu te. Cu cat valoarea produselor obtinute (performanta obtinuta) este mai mare, cu atat bonusurile acordate sunt mai mari.
Conform acestui criteriu, salariul directorului general va fi mai mare decat salariul analistului de resurse umane, deoarece importanta postului de director general este mai mare decat cea a analistului de resurse umane;
- criteriul pietei muncii – salarizarea diferitelor categorii profesio na le sau categorii de posturi tine seama de nivelurile de salarizare practicate pentru respectivele categorii pe piata muncii.
Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare (sa la ri za rea unei categorii profesionale tine cont de salariile colegilor din alte organizatii).
Piata muncii poate impune, prin reflectarea raportului dintre cerere si oferta, anumite tendinte in sa larizarea personalului.
De exemplu, un fenomen care a urmat introducerii economiei de piata in Romania a fost cresterea, in general, a salariilor economisti lor fata de salariile inginerilor, ca urmare a numarului mai mic de economisti existent pe piata muncii in raport cu cererea;
- criteriul puterii economice a organizatiei – fata de organizatiile cu o putere economica mai mica, organizatiile cu putere economi ca mai mare ofera niveluri de salarizare mai mari pentru aceeasi categorie profesionala.
Acest criteriu „contrabalanseaza“ criteriul pietei muncii, in sensul ca anumite organizatii nu pot, data fiind puterea lor economica, sa ofere salarii comparabile cu nivelurile practicate pe piata muncii. Din acest motiv, respectivele organizatii devin mai putin atractive;
- criteriul vechimii (indiferent daca este vorba de vechime in munca sau vechime in organizatie) – este un criteriu de salarizare folosit inca pe scara larga in organizatiile romanesti, mai ales in functie de vechimea in munca.
Principiile si criteriile de salarizare nu trebuie stabilite oricum. Ele trebuie sa asigure coerenta in aplicarea sistemului de salarizare. Enuntarea lor fara respectarea ulterioara duce la neincrederea salariatilor fata de sistemul de salarizare stabilit.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ]
Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro]
Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Principii si criterii de salarizare [21-Dec-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Principii si criterii de salarizare
Tags: principii si criterii de salarizare, negocierea salariului, performanta, bonusuri, piata muncii, criteriul vechimii
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, sa la riul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre reprezentanti ai salariatilor si ai administratiei).
Principiul salariului minim – salariul minim este stabilit la nivel ma croeconomic si are un important rol in gestiunea economiei nationale; organizatiile pot stabili salariul minim la nivel de organizatie, cu conditia ca acesta sa fie mai mare sau cel putin egal cu salariul minim legiferat. De notat este experienta din anumite tari, in care salariul minim este stabilit nu doar la nivel global, ci si pe categorii profesionale.
Principiul diferentierii salariului in conformitate cu importanta muncii – conform acestui principiu, salariile sunt diferentiate pe posturi si salariati in functie de importanta muncii desfasurate.
Principiul confidentialitatii salariilor – salariul, drepturile salari a le obtinute de un salariat nu pot fi comunicate de catre administratia organizatiei altor persoane decat cu acordul salariatului in cauza, in anumite situatii speciale (adeverinte de salariat).
Criterii de salarizare
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate cri terii de salarizare:
- criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca. Acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizare, in sensul ca salariile sunt diferentiate in functie de performanta individuala a fiecarui sa la riat.
O exemplificare a aplicarii acestui criteriu este acordarea bonusurilor echipei de vanzare in functie de valoarea produselor vandu te. Cu cat valoarea produselor obtinute (performanta obtinuta) este mai mare, cu atat bonusurile acordate sunt mai mari.
Conform acestui criteriu, salariul directorului general va fi mai mare decat salariul analistului de resurse umane, deoarece importanta postului de director general este mai mare decat cea a analistului de resurse umane;
- criteriul pietei muncii – salarizarea diferitelor categorii profesio na le sau categorii de posturi tine seama de nivelurile de salarizare practicate pentru respectivele categorii pe piata muncii.
Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare (sa la ri za rea unei categorii profesionale tine cont de salariile colegilor din alte organizatii).
Piata muncii poate impune, prin reflectarea raportului dintre cerere si oferta, anumite tendinte in sa larizarea personalului.
De exemplu, un fenomen care a urmat introducerii economiei de piata in Romania a fost cresterea, in general, a salariilor economisti lor fata de salariile inginerilor, ca urmare a numarului mai mic de economisti existent pe piata muncii in raport cu cererea;
- criteriul puterii economice a organizatiei – fata de organizatiile cu o putere economica mai mica, organizatiile cu putere economi ca mai mare ofera niveluri de salarizare mai mari pentru aceeasi categorie profesionala.
Acest criteriu „contrabalanseaza“ criteriul pietei muncii, in sensul ca anumite organizatii nu pot, data fiind puterea lor economica, sa ofere salarii comparabile cu nivelurile practicate pe piata muncii. Din acest motiv, respectivele organizatii devin mai putin atractive;
- criteriul vechimii (indiferent daca este vorba de vechime in munca sau vechime in organizatie) – este un criteriu de salarizare folosit inca pe scara larga in organizatiile romanesti, mai ales in functie de vechimea in munca.
Principiile si criteriile de salarizare nu trebuie stabilite oricum. Ele trebuie sa asigure coerenta in aplicarea sistemului de salarizare. Enuntarea lor fara respectarea ulterioara duce la neincrederea salariatilor fata de sistemul de salarizare stabilit.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Retineri salariale
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ] Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro] Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro] Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro] Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Regulamentul intern. Obligatiile angajatorului
Regulamentul intern este un act juridic care se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, asa cum precizeaza Codul muncii la art. 241. Notiunea folosita anterior era aceea de ...
[citeste] [11-Mai-2012] -
Reglementari privind raportarile financiare ale instutiilor publice
Potrivit Ordinului ministrului Finantelor Publice nr. 479/2012, autoritatile publice, ministerele si celelalte organe ale administratiei publice centrale si institutiile publice autonome raporteaza lunar: executia centralizata a bugetelor ...
[citeste] [19-Apr-2012] -
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea ...
[citeste] [17-Mai-2012]
