Site afiliat Manager.ro

** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **

Util / Legislatia muncii

Ziua libera a donatorilor de sange    [14-Dec-2011]

BlogulSpecialistului.ro » Util » Legislatia muncii » Ziua libera a donatorilor de sange


Tags: ziua libera a donatorilor de sange, drepturi si obligatii, decontarea cheltuielilor, contractul colectiv de munca, contracte, izvor de drept


Potrivit dispozitiilor art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, urmatoarele:
a) 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;
b) o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii, in cazul donatorilor de sange salariati; o zi scutire de frecventa, in ziua donarii, in cazul elevilor, studentilor si militarilor;
c) decontarea cheltuielilor de transport in comun din ziua donarii intre localitatea de domiciliu/resedinta inscrisa in actul de identitate si localitatea unde isi are sediul institutia la care se efectueaza donarea de sange; in cazul in care donarea se face la institutia de profil din localitatea de domiciliu sau din localitatea in care este angajat, donatorul are dreptul la abonament cu reducere de 50% pentru transportul in comun, pe baza actelor doveditoare, pentru o perioada de o luna.

Drepturile donatorilor prevazute la art. 11 vor fi acordate pe baza documentelor justificative eliberate de institutia de profil la care a fost efectuata donarea de sange.

Cheltuielile care rezulta din aplicarea prevederilor art. 7, 8 si 9 se suporta de la bugetul de stat prin bugetele ministerelor si institutiilor cu retea sanitara proprie, pentru asiguratii proprii.

Cheltuielile care rezulta din aplicarea prevederilor art. 10 se suporta de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Sanatatii Publice si al institutiilor de profil la care se efectueaza donarea de sange.

Cheltuielile care rezulta din aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) si c) se suporta din bugetele locale ale localitatilor in care institutiile de profil cu activitate de recoltare de sange in scop transfuzional isi au sediul.

In ceea ce priveste acordarea unei zile libere de la locul de munca, potrivit art. 11 lit. b) aceasta zi a fost reglementata ca fiind zi libera platita prin contractul colectiv de munca unic la nivel national.
Astfel, ziua in care salariatul doneaza sange este zi libera si este platita daca prin contractul colectiv de munca aplicabil este reglementata astfel.

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996 , in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Asadar, chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011 , iar Legea 130/1996 a fost abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Astfel, in baza acestor dispozitii legale, apreciem ca daca exista contracte in vigoare incheiate la nivelurile prevazute de Legea 130/1996 , acestea vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

In concluzie, daca la acest moment exista contracte colective la nivel de ramura in derulare, in conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acestea pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din ramurile respective.

Astfel, daca angajatorul face parte dintr-o ramura astfel cum au fost definite de Legea 130/1996 si exista un CCM la acest nivel in vigoare la momentul negocierii la nivel de unitate, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acest CCM pentru salariatii incadrati la angajatorul respectiv.

Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

reintoarcele la alt loc de munca din CIC

Intrebare: Din 1 ianuarie 2012 va trebui sa incep Rezidentiatul la un spitalmentionez ca este platit si se face cu contract de munca, deci va fi un nou job.Eu sunt in CIC pana in martie si nu vreau sa mai trec prin vechiul loc de munca. Cum procedez?Fac cerere de incetare a suspendarii contractului de munca la vechiul job si apoi alta cerere pt incetarea activitatii cu data de 1 ianuarie?Intre cele 2 cereri las timp sau le pot face in aceeasi zi.Le spun dinainte ca am de gand sa plec sau ii pun in fata faptului implinit? Tb preaviz de 2 saptamani sau pot sa-mi iau concediu medical? Cum procedez mai departe cu noul job si cu incetarea CIC? Multumesc anticipat!

Raspuns: Intelesesem de la o colega ca de la noul loc de munca primesc o decizie cu care suspend CIC.Di... citeste tot raspunsul aici


BlogulSpecialistului

Ti-a placut articolul Ziua libera a donatorilor de sange? Aboneaza-te la newsletter-ul GRATUIT si poti sa primesti direct in casuta de email articole precum acesta.


 
 
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii  [11-Mai-2012, ]
Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale  [24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro]
Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati  [23-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal  [03-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Acordarea concediului fara plata prin rotatie  [26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]

Newsletter GRATUIT


Cauta

Sapunuri naturale

Ultimele stiri

Top articole

Arhiva articole

Links