** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii [11-Mai-2012]
............................................................................................. 1 Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Acordarea concediului fara plata prin rotatie [26-Mar-2012]
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in perioada februarie - iunie nu au gradul de ocupare de 100 %? Firma se poate descurca cu 50 % din efectiv. Solutia specialistului Reglementand suspendarea contractului individual de munca, Codul muncii nu cuprinde si dispozitii de procedura cu privire la suspendarea contractului. Conform art. 54 din Codul muncii, contractul ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Serviciile de medicina a muncii [20-Mar-2012]
Prestarea serviciilor medicale de medicina a muncii se realizeaza la nivelul structurilor medicale de medicina a muncii, care pot fi urmatoarele: - cabinete de medicina a muncii din intreprinderi; - cabinete de medicina a muncii din centre medicale publice sau private; - sectii de medicina a muncii din institute de sanatate publica; - sectii clinice sau compartimente de medicina a muncii si boli profesionale; - compartimente de medicina a muncii din directiile de sanatate publica ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Criteriile de salarizare [12-Mar-2012]
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salariilor in functie de importanta muncii. Cele mai utilizate criterii de salarizare sunt: - criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca. Acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizare, in sensul ca salariile sunt diferentiate in functie de performanta individuala a fiecarui ...
Autor:
www.fiscalitatea.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale [17-Feb-2012]
Definitie Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. --- Din dispozitiile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Identificarea factorilor de risc [20-Ian-2012]
In vederea identificarii riscurilor, trebuie respectati urmatorii pasi: 1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda: - specialisti in domeniul securitatii in munca; - medicul de medicina muncii; - conducatorul locului de munca; - personal de specialitate care sa cunoasca bine procesul de munca; - reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca. 2. Analizarea locului de munca/postului de lucru evaluat, care cuprinde: - ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Zilele libere pentru evenimente deosebite [17-Ian-2012]
Intrebare: Exista o lege care mentioneaza zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite? Conform art. 147 din Codul Muncii, evenimentele famililale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin LEGE, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca prin regulamentul intern si prin contractul colectiv de munca aplicabil nu au fost stabilite zile libere pentru evenimente deosebite, exista o lege care sa oblige la acordarea acestor zile ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Cerintele minime de SSM pentru un loc de munca in aer liber [11-Ian-2012]
Daca unitatea pe care o conduceti prevede si locuri de munca in aer liber, atunci, in calitate de angajator, aveti obligatia legala de a asigura respectarea urmatoarelor cerinte de securitate si sanatate in munca: - Locurile de munca in aer liber trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel incat lucratorii: - sa fie protejati impotriva conditiilor meteorologice nefavorabile si, daca este necesar, impotriva caderii obiectelor; - sa nu fie expusi unui nivel de zgomot ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Calculul sporului pentru munca de noapte [08-Ian-2012]
Intrebare: Incepand cu data de 15.11.2011, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8h/zi (14-22) la 8h/zi (17-01). Orele cuprinse intre 22-01 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care este sporul ce trebuie acordat pentru aceste ore? In conditiile de mai sus, incepand cu data de 15.11.2011 se vor incheia acte aditionale privind modificarea CIM, mai exact repartizarea timpului de munca? Daca da, aceste ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Agentul de munca temporara si perioada de proba [05-Ian-2012]
Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Ultimele articole adaugate
Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii
[11-Mai-2012, ] Pentru cei care obtin venituri din activitati independente: Declararea contributiilor sociale
[24-Apr-2012, www.fiscalitatea.ro] Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
[23-Apr-2012, www.contabilul.ro] Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
[03-Apr-2012, www.contabilul.ro] Acordarea concediului fara plata prin rotatie
[26-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cand se poate declara nulitatea contractului de munca
Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea ...
[citeste] [27-Apr-2012] -
Cultivarea plantelor medicinale in sistem ecologic
Cultivarea plantelor medicinale in sistem ecologic reprezinta una dintre cele mai atractive activitati pentru romanii care cauta sa isi valorifice terenurile agricole si pentru cei care doresc sa isi investeasca banii in agricultura ecologica. ...
[citeste] [26-Apr-2012] -
Situatii cand concedierea este interzisa
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa ...
[citeste] [29-Mar-2012]
