** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Romania are o reglementare unica pe planeta! [19-Mai-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Special » Legislatia muncii » Romania are o reglementare unica pe planeta!
Tags: seminarul national de legislatia muncii, loc de munca, graviditate, neconcurenta
Extrase de pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010”
(DVD-ul prezinta inregistrarea profesionala a celui mai important eveniment pe probleme de legislatia muncii, desfasurat la Crowne Plaza Bucuresti. Lector principal - dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii)
1. Romania are o reglementare unica pe planeta
“Despre ce este vorba? Cand o salariata notifica starea de graviditate, postul nu va putea fi desfiintat si salariata nu va putea fi concediata! Este o reglementare cu un efect pervers, acest efect fiind ca angajatorii vor ezita sa angajeze femei.”
2. Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul
“Daca salariatul ramane la munca peste program, el trebuie sa poata proba ca i s-a cerut acest lucru. Proba nu se va face neaparat printr-o hartie oficiala, Curtea de Apel a acceptat si proba cu martori, mai ales cand a fost vorba de munca nenormata.”
3. Clauza de neconcurenta nu prea are rost
“Daca sunt angajator, sa nu cred cumva ca sunt protejat de clauza de neconcurenta! Majoritatea dintre noi inseram cu inima impacata clauza de neconcurenta in contractele de munca, gandindu-ne ca ne va proteja in viitor. Din pacate, solutiile din instanta au fost, fara exceptie, in sensul nulitatii clauzelor de neconcurenta. S-a constatat ca aceasta clauza nu produce efecte juridice.”
Aflati cele mai subtile secrete ale
legislatiei muncii in vigoare! Aici! Acum!
Totul pe un DVD care va va tine cu ochii lipiti de ecran!
Continuarea articolului pe legislatiamuncii.ro
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua. Sunt functionar public intr-o instutie publica descentralizata. HG 611/2008 prevede ca pentru a promova trebuiesc indeplinite cumulativ mai multe conditii printre care si sa aiba evaluarea anuala din ultimii 2 ani calendaristici. OUG 124/27.12.2011 modifica OUG 148/2005- ordonanta privind cresterea si ingrijirea copil si stipuleaza ca se considera vechime in specialitate concediul pentru crestere si ingrijire copil. Mentionez ca pe perioada suspendarii nu se face evaluare. In august 2009 m-am suspendat si mi-am reluat activitatea in iunie 2011, deci pentru anul 2010 nu am raport de evaluare. Ce inseamna evaluarea anuala din ultimii 2 ani calendaristici in cazul meu, evaluarea pentru anii efectiv lucrati adica 2009 si 2011 sau evaluarea din anii 2010 si 2011? De ce se considera vechime in specialitate ca apoi sa ti se ceara evaluare, pentru ce pentru schimbat scutece?
Raspuns: Evaluarea profesionala se face in functie de criteriile de performanta si evaluare stabilite prin co... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Idei de afaceri online de initiat in 2012
[18-Apr-2012, ] 19 idei de afaceri pentru 2012, afaceri la cheie la oferta limitata!
[29-Mar-2012, ] Cadouri eficiente fiscal pentru companii
[06-Mar-2012, ] Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro] Retineri din salariu. Rate. Cotizatii (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
Plantele melifere sunt plantele care produc nectar si sunt vizitate de albinele care transforma nectarul in miere. In general, toate plantele care sunt polenizate de catre insecte produc nectar, pentru a le atrage. Capacitatea de productie a ...
[citeste] [17-Mai-2012] -
Retrogradarea salariatului potrivit Codului Muncii
Retrogradarea, prevazuta la art. 248 lit. c) din Codul muncii, reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Este o sanctiune specifica functiilor de conducere, ...
[citeste] [04-Apr-2012] -
Cabinetul Ponta schimba controlul financiar fiscal. Vezi modificarile
Autor: Adrian Condurache, expert fiscal Cabinetul Ponta propune, in programul de guvernare,<< control financiar fiscal de fond o data la trei ani pentru IMM-uri si aplicarea principiului "o singura data" in vederea ...
[citeste] [08-Mai-2012]
