** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Special
/ Legislatia muncii
Angajatul poate fi platit pentru a NU se prezenta la serviciu! [18-Feb-2010]
Motivatia este urmatoarea si tine de interesul angajatorului: salariatul, stiind ca pleaca, poate incerca sa obtina (sau chiar obtine, avand acces direct) informatii confidentiale despre firma, pe care sa le foloseasca la viitorul loc de munca. Chiar daca in contract s-a prevazut o clauza de neconcurenta sau de confidentialitate, este preferabil ca, pe acest interval, salariatului sa nu i se mai permita accesul la anumite informatii, pentru ca riscul incalcarii obligatiei de fidelitate (care, formal, l-ar insoti pana la incetarea contractului) este destul de mare.
Aveti o problema de aplicare a Codului muncii? Solutia pe care o cautati va costa... 1 leu! 157 de probleme practice, 157 de solutii - la pretul total de 157 de lei! Clic aici!
O asemenea situatie nu se confunda cu cea in care angajatorul desface contractul de munca fara sa acorde preaviz, deoarece angajatul, primind salariul, ramane totusi legat pe perioada preavizului de obligatiile care decurg din contractul de munca, altele decat prestarea muncii (abtinerea de la orice acte de concurenta neloiala sau de la savarsirea de abateri disciplinare etc.).
Dispensarea salariatului de a lucra nu se confunda nici cu acordarea unui concediu platit. Ea reprezinta doar renuntarea, din partea unitatii, la dreptul conferit de lege de a pretinde salariatului sa-si execute obligatiile contractuale, pe parcursul preavizului.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Idei de afaceri online de initiat in 2012
[18-Apr-2012, ]
19 idei de afaceri pentru 2012, afaceri la cheie la oferta limitata!
[29-Mar-2012, ]
Cadouri eficiente fiscal pentru companii
[06-Mar-2012, ]
Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro]
Retineri din salariu. Rate. Cotizatii (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro]
Angajatul poate fi platit pentru a NU se prezenta la serviciu! [18-Feb-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Special » Legislatia muncii » Angajatul poate fi platit pentru a NU se prezenta la serviciu!
Intr-adevar, in contractul colectiv sau individual de munca se poate prevedea ca un salariat care urmeaza sa plece din firma are dreptul ca, pe parcursul termenului de preaviz, sa nu se prezinte deloc la serviciu, beneficiind insa de salariul integral.Motivatia este urmatoarea si tine de interesul angajatorului: salariatul, stiind ca pleaca, poate incerca sa obtina (sau chiar obtine, avand acces direct) informatii confidentiale despre firma, pe care sa le foloseasca la viitorul loc de munca. Chiar daca in contract s-a prevazut o clauza de neconcurenta sau de confidentialitate, este preferabil ca, pe acest interval, salariatului sa nu i se mai permita accesul la anumite informatii, pentru ca riscul incalcarii obligatiei de fidelitate (care, formal, l-ar insoti pana la incetarea contractului) este destul de mare.
Aveti o problema de aplicare a Codului muncii? Solutia pe care o cautati va costa... 1 leu! 157 de probleme practice, 157 de solutii - la pretul total de 157 de lei! Clic aici!
O asemenea situatie nu se confunda cu cea in care angajatorul desface contractul de munca fara sa acorde preaviz, deoarece angajatul, primind salariul, ramane totusi legat pe perioada preavizului de obligatiile care decurg din contractul de munca, altele decat prestarea muncii (abtinerea de la orice acte de concurenta neloiala sau de la savarsirea de abateri disciplinare etc.).
Dispensarea salariatului de a lucra nu se confunda nici cu acordarea unui concediu platit. Ea reprezinta doar renuntarea, din partea unitatii, la dreptul conferit de lege de a pretinde salariatului sa-si execute obligatiile contractuale, pe parcursul preavizului.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Repartizare ore
Intrebare: Buna ziua, As dori sa stiu daca este posibil, precum si baza legala aferenta, de a modifica programul de lucru, de comun acord, al angajatilor din schimbul II, de la 8 ore pe zi, luni-vineri, la 6 ore pe zi, luni-vineri si diferenta de 10 ore sambata si / sau duminica. Unitatea activeaza in comert. Multumesc anticipat.
Raspuns: Dumneavoastra vorbiti de un program inegal in cursul saptamanii. Am incercat sa va atrag atentia ca ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, As dori sa stiu daca este posibil, precum si baza legala aferenta, de a modifica programul de lucru, de comun acord, al angajatilor din schimbul II, de la 8 ore pe zi, luni-vineri, la 6 ore pe zi, luni-vineri si diferenta de 10 ore sambata si / sau duminica. Unitatea activeaza in comert. Multumesc anticipat.
Raspuns: Dumneavoastra vorbiti de un program inegal in cursul saptamanii. Am incercat sa va atrag atentia ca ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Idei de afaceri online de initiat in 2012
[18-Apr-2012, ] 19 idei de afaceri pentru 2012, afaceri la cheie la oferta limitata!
[29-Mar-2012, ] Cadouri eficiente fiscal pentru companii
[06-Mar-2012, ] Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro] Retineri din salariu. Rate. Cotizatii (video)
[31-Ian-2012, www.consiliertv.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Un nou proiect prevede majorarea taxelor cu 16,05 la suta din 2013
Un nou proiect de Hotarare de Guvern lansat in colaborare cu Ministerul Finantelor ar putea duce la majorarea semnificativa a taxelor si impozitelor locale de la inceputul anului viitor, in cazul in care va fi aprobat. In concordanta cu ...
[citeste] [27-Mar-2012] -
Persoane obligate sa tina evidenta operatiunilor taxabile
Va prezentam mai jos acele aspecte esentiale referitoare la organizarea evidentei pentru orice operatiune reglementata de Titlul VI "Taxa pe valoarea adaugata" din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal (CF), cu ...
[citeste] [24-Apr-2012] -
De ce au institutiile publice nevoie de manualul de politici contabile?
Existenta unui manual de politici contabile este prevazuta de Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prin precizarea obligativitatii dezvoltarii politicilor si procedurilor contabile ...
[citeste] [24-Apr-2012]
