** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Angajatorul poate retine maximum 1/2 din venitul lunar net al salariatului [03-Feb-2012]
Intrebare: In cazul unui salariat care are doua retineri executorii diferite (credit 1, credit 2), care va fi procentul din venitul net pe care il poate retine angajatorul? Raspuns: Executarea silita se efectueaza numai in temeiul unei hotarari judecatoresti ori al unui alt inscris care, potrivit legii, constituie titlu executoriu. Poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Obligatii privind registrul de evidenta a salariatilor [02-Feb-2012]
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca REVISAL se completeaza in continuare si scriptic sau NUMAI sub forma electronica? De asemenea, as vrea sa stiu daca, la infiintarea unei firme noi, angajatorul are obligatia cumpararii unui REVISAL. Raspuns: H.G. nr. 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor care prevedea intocmirea acestui registru in format tipizat a fost abrogata de H.G 161/2006. Art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 161/2006 stabileste ca registrul ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Cauze ce inlatura raspunderea contraventionala [31-Ian-2012]
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, dupa cum urmeaza: Legitima aparare: definitia legitimei aparari este prezentata in cadrul art. 44 din Codul penal, ea producand efecte exoneratoare nu numai prin ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire (video) [31-Ian-2012]
Atributiile nu se schimba, ci doar indicatorii de performanta care trebuie sa fie concomitent valabili, care este maniera pe care ati sugera-o sa o folosim pentru a evita semnarea unei noi fise de post de fiecare data cand se adauga un nou proiect (cu aceleasi atributii) dar cu targeturi diferite in lista de activitati a unui angajat? Exista posibilitatea ca indicatorii de performanta sa fie o anexa la fisa de post si aceasta sa fie modificata de fiecare data cand intervin astfel de ...
Autor:
www.consiliertv.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Contractul civil ocazional. Activitatea desfasurata de un trainer [30-Ian-2012]
Intrebare: O societate apeleaza la un trainer pentru a sustine un proiect. Ce fel de contract poate fi incheiat cu aceasta persoana fizica care este salariata la o alta societate si la care societatea apeleaza o singura data? Ce obligatii declarative are si ce contributii se vor plati de societate si de catre persoana respectiva? Raspuns: In prezent, reglementarea legala a contractelor civile de prestari servicii, cunoscute in practica si sub denumirea de conventii civile, este data de ...
Autor:
www.legislatiamuncii.ro |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Aplicabilitatea noului COR in 2012 [27-Ian-2012]
Intrebare: Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012? Raspuns: Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Tot ce trebuie sa stiti despre munca in conditii speciale [25-Ian-2012]
Definitie Locurile de munca in conditii speciale reprezinta acele locuri de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, la imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate, cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor si/sau a altor persoane. --- In vederea incadrarii in conditii speciale, locurile de munca vor fi ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Indemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASS [25-Ian-2012]
Intrebare: Care sunt concediile medicale/codurile de boala care sunt suportate direct din FNUASS, fara ca primele 5 zile sa fie suportate de societate? Raspuns: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG 158/2005, sunt prevazute a art. 2 din acest act normativ dupa cum urmeaza: 1. concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Proiect pentru modificarea legii privind protectia si promovarea drepturilor copilului [25-Ian-2012]
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, un proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului. Astfel, prin articolul I se stabileste ca Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 557 din 23 iunie 2004, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania. Ce s-a modificat [25-Ian-2012]
Intrebare: Cum se face corespondenta intre codurile COR vechi si codurile COR noi? Se modifica partea numerica a codului COR sau textul? De exemplu,dupa codul COR vechi programatorul avea codul COR 213102, in Revisal dupa actualizarea codurilor COR, programatorul are codul COR 251202. Raspuns: Prin OMMFPS 1832/2011 si OINS 856/2011s-a aprobat Clasificarea ocupatiilor din Romania nivel de ocupatie (sase caractere). Potrivit noii clasificari, ocupatiile vor fi grupate dupa cum ...
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
0 Comentarii »
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ] Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ] Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea] Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
- Semnare Protocol de colaborare intre Ministerul Public si Procuratura Generala a Federatiei Ruse
- Ministerul Muncii: Proiect pentru acordarea de beneficii de asistenta sociala
- Alina Nicoleta Ghica, noul presedinte al CSM
- Dumbrava: Reducerea coruptiei trebuie sa reprezinte o prioritate
- A fost semnat Protocolul dintre CSM si CNA
Top articole
-
Identificarea factorilor de risc
In vederea identificarii riscurilor, trebuie respectati urmatorii pasi: 1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda: - specialisti in domeniul securitatii in munca; - medicul de medicina muncii; - conducatorul locului de ...
[citeste] [20-Ian-2012] -
Actualizare Codul de procedura fiscala 2012
ANAF a publicat pe pagina oficiala Codul de procedura fiscala cu Normele de aplicare, valabil in 2012. Aceste actualizari au fost facute ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial al Ordonantei de Guvern nr. 2/2012. Aceste modificari pot fi ...
[citeste] [03-Feb-2012] -
S-a modificat regimul juridic al adoptiei
LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind regimul juridic al adoptiei Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. — Legea nr. 273/2004 privind regimul juridic al adoptiei, republicata in Monitorul ...
[citeste] [09-Dec-2011]
