** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Resurse juridice
Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM [02-Feb-2012]
Tags: Codul muncii, savarsirea abaterii disciplinare,
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen).
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.; suntem in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei!
Raspuns: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat, angajatorul are dreptul sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Dar acest drept fata de salariat decurge si se exercita pe durata existentei raportului de munca stabilit intre angajator si salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Aceste termene, de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, respectiv de 6 luni de la data savarsirii faptei, trebuie sa se regaseasca in interiorul perioadei de executare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, nu este suficient sa fiti in termenul de 6 luni de la data savarsirii faptei, ci trebuie indeplinita si conditia existentei raportului de munca, deoarece exercitarea dreptului angajatorului de a sanctiona salariatul inceteaza odata cu incetarea CIM.
In concluzie, in momentul in care contractul individual de munca pe durata determniata a incetat de drept la data expirarii termenului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, inceteaza si dreptul angajatorului de a mai putea constata savarsirea abaterii disciplinare si de a aplica o sanctiuni corespunzatoare.
Ai o intrebare din domeniul Juridic? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubJuridic.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Juridic iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM [02-Feb-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Resurse juridice » Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM
Tags: Codul muncii, savarsirea abaterii disciplinare,
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.; suntem in termenul de 6 luni de la data luarii la cunostinta a savarsirii faptei!
Raspuns: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat, angajatorul are dreptul sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Dar acest drept fata de salariat decurge si se exercita pe durata existentei raportului de munca stabilit intre angajator si salariat in baza contractului individual de munca.
Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Aceste termene, de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, respectiv de 6 luni de la data savarsirii faptei, trebuie sa se regaseasca in interiorul perioadei de executare a contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, nu este suficient sa fiti in termenul de 6 luni de la data savarsirii faptei, ci trebuie indeplinita si conditia existentei raportului de munca, deoarece exercitarea dreptului angajatorului de a sanctiona salariatul inceteaza odata cu incetarea CIM.
In concluzie, in momentul in care contractul individual de munca pe durata determniata a incetat de drept la data expirarii termenului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , republicat, inceteaza si dreptul angajatorului de a mai putea constata savarsirea abaterii disciplinare si de a aplica o sanctiuni corespunzatoare.
Ai o intrebare din domeniul Juridic? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubJuridic.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Juridic iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubJuridic.ro - intrebarea zilei
Procedura prealabila taxa de poluare
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cererea de restituire a taxei de poluare pe cale amiabila adresata AFP Sector.. trebuie sa trec vreun temei juridic romanesc, altfel, se considera informa? Nu pot sa trec ca este in baza legii 554/2004, ptr ca taxa am platit-o acum 2 ani, iar in baza codului fiscal, nici acolo nu sunt in termen de contestare. Eu am cerut deja la AFP sector sa imi restituie taxa, motivand doar cu art. 25 si 90 din Tratatul CE si Directiva 92/12/CEE, ca fiind disciminatorie in raport de acestea. Mi-au raspuns ca nu mi se restituie taxa. Se considera valabila in felul acesta procedura prealabila? Multumesc.
Raspuns: Pentru a introduce o actiune in baza Legii 554/2004. doamna trebuia sa se incadreze in termenul de 6... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cererea de restituire a taxei de poluare pe cale amiabila adresata AFP Sector.. trebuie sa trec vreun temei juridic romanesc, altfel, se considera informa? Nu pot sa trec ca este in baza legii 554/2004, ptr ca taxa am platit-o acum 2 ani, iar in baza codului fiscal, nici acolo nu sunt in termen de contestare. Eu am cerut deja la AFP sector sa imi restituie taxa, motivand doar cu art. 25 si 90 din Tratatul CE si Directiva 92/12/CEE, ca fiind disciminatorie in raport de acestea. Mi-au raspuns ca nu mi se restituie taxa. Se considera valabila in felul acesta procedura prealabila? Multumesc.
Raspuns: Pentru a introduce o actiune in baza Legii 554/2004. doamna trebuia sa se incadreze in termenul de 6... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cand se poate declara nulitatea contractului de munca
Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea ...
[citeste] [27-Apr-2012] -
Informatii utile privind registrul-jurnal de incasari si plati
Va oferim astazi mai multe informatii esentiale in ce priveste gestionarea registrului-jurnal de incasari si plati, incepand prin a va reaminti ca acesta poate indeplini urmatoarele functii distincte: - document de inregistrare a incasarilor si ...
[citeste] [23-Apr-2012] -
Stabilirea venitului net din drepturile de proprietate intelectuala
Potrivit art. 50 alin. (1) din Codul fiscal, venitul net din drepturile de proprietate intelectuala se stabileste prin scaderea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli: a) o cheltuiala deductibila egala cu 20% din venitul ...
[citeste] [12-Apr-2012]
