** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor [10-Feb-2012]
Tags: codul muncii, criterii de evaluare, evaluarea, fise de evaluare salariati
Intrebare: Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor pentru anul 2011 daca am specificat in Regulamentul Intern ca vom efectua evaluarile anual?Societatea noastra a intocmit doua modele de fise de evaluare:una pentru functiile de conducere si alta pentru cele de executie, fise in care am trecut doar o parte din criteriile de evaluare cuprinse in fisa postului,cele considerate mai importante(exemplu:in fisa postului apar 10 criterii,iar in model fisei de evaluare am trecut 5). Sunt corect intocmite aceste modele?
Raspuns: Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii.
Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea se va realiza o data la 12 luni.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului reprezinta unul dintre elementele contractului individual de munca potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii .
De aceea, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului se regasesc in continutul contractului individual de munca conform OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca astfel cum a fost modificat prin OMMFPS 1616/2011.
Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din rândul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca.
Astfel, evaluarea se va putea realiza dupa criteriile de evaluare astfel cum au fost prevazute in contractul individual de munca.
Daca evaluarea nu se realizeaza folosind criteriile de evaluare astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, rezultatele acesteia nu vor putea fi folosite in detrimentul salariatului (pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor [10-Feb-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
Tags: codul muncii, criterii de evaluare, evaluarea, fise de evaluare salariati
Raspuns: Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii.
Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea se va realiza o data la 12 luni.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului reprezinta unul dintre elementele contractului individual de munca potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii .
De aceea, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului se regasesc in continutul contractului individual de munca conform OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca astfel cum a fost modificat prin OMMFPS 1616/2011.
Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din rândul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca.
Astfel, evaluarea se va putea realiza dupa criteriile de evaluare astfel cum au fost prevazute in contractul individual de munca.
Daca evaluarea nu se realizeaza folosind criteriile de evaluare astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, rezultatele acesteia nu vor putea fi folosite in detrimentul salariatului (pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.).
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Legislatia muncii
Intrebare: Daca activitatea unei firme este suspendata si are o masina dacia veche peste 12 ani pe care vrea sa o valorifice ca VAUCER pe persoana fiizica.... Care sunt pasii care trebuies facuti pentru a rezolva aceasta problema? Va multumesc tare mult!
Raspuns: Mergeti cu intrebarea aceasta la www.clubideideafceri.ro sau www.clubjuridic.ro. ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Daca activitatea unei firme este suspendata si are o masina dacia veche peste 12 ani pe care vrea sa o valorifice ca VAUCER pe persoana fiizica.... Care sunt pasii care trebuies facuti pentru a rezolva aceasta problema? Va multumesc tare mult!
Raspuns: Mergeti cu intrebarea aceasta la www.clubideideafceri.ro sau www.clubjuridic.ro. ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Noile principii de salarizare
- Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, salariul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si ...
[citeste] [05-Apr-2012] -
Mai raman doar doua luni de reducere la jumatate a penalitatilor
Incepand de la 30 aprilie a.c. mai raman doar doua luni in care, potrivit OG 30/2011, societatile si persoanele fizice care au acumulat datorii la stat pot beneficia de reducerea la jumatate a penalitatilor de intarziere, in cazul in care isi ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Drepturile salariale se modifica. Vezi proiectul de lege
Senatul a adoptat proiectul de Lege privind unele masuri referitoare la drepturile salariale ale personalului platit din fonduri publice. Redam mai jos continutul legii privind unele masuri referitoare la drepturile salariale ale personalului ...
[citeste] [30-Apr-2012]
