Important / Legislatia muncii

Obligatii privind registrul de evidenta a salariatilor    [02-Feb-2012]

BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Obligatii privind registrul de evidenta a salariatilor

Tags: REVISAL, H.G. nr. 161, H.G. nr. 247,



Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca REVISAL se completeaza in continuare si scriptic sau NUMAI sub forma electronica? De asemenea, as vrea sa stiu daca, la infiintarea unei firme noi, angajatorul are obligatia cumpararii unui REVISAL.

Raspuns: H.G. nr. 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor care prevedea intocmirea acestui registru in format tipizat a fost abrogata de H.G 161/2006.
Art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 161/2006 stabileste ca registrul se intocmeste in forma electronica.

Asadar, dupa aborgarea H.G. nr. 247/2003, registrul de evidenta a salariatilor se intocmeste numai in format electronic.
Obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, revine angajatorilor potrivit art. 2 alin. (2) din H.G. nr. 161/2006.

Astfel, o societatea comerciala nou constituita are obligatia de a infiinta registrul de evidenta a salariatilor numai daca incadreaza personal pe baza de contract individual de munca.

In acest sens, art. 4 alin. (1) din H.G. nr. 161/2006 stabileste ca angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
  Ultimele articole adaugate