** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Aplicabilitatea noului COR in 2012 [27-Ian-2012]
Tags: Clasificarea ocupatiilor din Romania, COR 2012, nivel de ocupatie
Intrebare:
Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012?
Raspuns:
Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari vor fi utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011.
Astfel, pentru salariatii ca urmeaza a fi angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in ReGes si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011.
In ceea ce priveste contractele de munca in derulare la data de 01.01.2012 functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM.
Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.
Mentionam ca noua aplicatie a registrului electronic de evidenta a salariatilor a efectuat automat trecerea de la vechea clasificare COR la noua clasificare COR odata cu importul informatiilor din vechea aplicatie.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Aplicabilitatea noului COR in 2012 [27-Ian-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Aplicabilitatea noului COR in 2012
Tags: Clasificarea ocupatiilor din Romania, COR 2012, nivel de ocupatie
Intrebare:
Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012?
Raspuns:
Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari vor fi utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011.
Astfel, pentru salariatii ca urmeaza a fi angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in ReGes si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011.
In ceea ce priveste contractele de munca in derulare la data de 01.01.2012 functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM.
Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.
Mentionam ca noua aplicatie a registrului electronic de evidenta a salariatilor a efectuat automat trecerea de la vechea clasificare COR la noua clasificare COR odata cu importul informatiilor din vechea aplicatie.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
concediere la cfr
Intrebare: Buna ziua, Am varsta de 55 de ani, am deducere de 5 ani pentru pensionare, deoarece am lucrat la grupa a doua. Ca atare ma pot pensiona la 1 iunie 2013. Am fost disponibilizata cu data de 4 aprilie 2012. Am urmatoarele intrebari: 1. Este corect din punct de vedere legal sa fiu trimisa in somaj cu 12 luni inainte de pensionare? 2. Ordonanta 9 /2010 privind salariile compensatorii la disponibilizare mai este in vigoare?
Raspuns: Ma refer la Ordonanta 9 / 2010, eu asa stiu. Poate stiti ceva de ea Multumesc pentru raspunsul prom... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, Am varsta de 55 de ani, am deducere de 5 ani pentru pensionare, deoarece am lucrat la grupa a doua. Ca atare ma pot pensiona la 1 iunie 2013. Am fost disponibilizata cu data de 4 aprilie 2012. Am urmatoarele intrebari: 1. Este corect din punct de vedere legal sa fiu trimisa in somaj cu 12 luni inainte de pensionare? 2. Ordonanta 9 /2010 privind salariile compensatorii la disponibilizare mai este in vigoare?
Raspuns: Ma refer la Ordonanta 9 / 2010, eu asa stiu. Poate stiti ceva de ea Multumesc pentru raspunsul prom... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Drepturile salariale se modifica. Vezi proiectul de lege
Senatul a adoptat proiectul de Lege privind unele masuri referitoare la drepturile salariale ale personalului platit din fonduri publice. Redam mai jos continutul legii privind unele masuri referitoare la drepturile salariale ale personalului ...
[citeste] [30-Apr-2012] -
Instructiunea proprie. Cum se elaboreaza
Instructiunea proprie, act juridic intern conform definitiei, se elaboreaza in vederea completarii si aplicarii reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de specificul activitatilor locurilor de munca dintr-o ...
[citeste] [20-Apr-2012] -
OMFP nr. 518 modifica anumite prevederi din Codul Fiscal
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264/23.04.2012, a fost publicat Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 518 pentru modificarea unor ordine ale ministrului finantelor publice. in articolul de mai jos, prezentam cele mai importante ...
[citeste] [26-Apr-2012]
