** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatului [28-Dec-2011]
Tags: cim pe durata determinata, durata conditionata de performantele salariatului, relatii de munca, evaluare, codul muncii, indemnizatii
Intrebare: Un angajator poate fi obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala al unui agent care nu mai lucreaza in firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa incetarea relatiilor de munca cu acel agent?
Bonusul se refera la o perioada lucrata de agent, dar scadent dupa plecarea lui din firma. In oferta salariala (semnata de angajator-angajat) s-a specificat ca NU va primi bonusul aferent dupa plecare din motive de evaluare negative (acesta fiind motivul neprelungirii CIM).
Raspuns: Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Adaosul la salariul de baza mentionat la art. 160 reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se poate acorda in functie de performantele individuale daca partile contractului individual de munca au stabilit astfel. Asadar, in contractul individual de munca partile vor stabili in mod obligatoriu, salariu de baza si, facultativ, pot stabili un adaos la salariul de baza ce se acorda in functie de performantele individuale.
In situatia in care, in contractul individual de munca s-a stabilit acordarea unui adaos la salariul de baza, in functie de realizarea anumitor obiective, salariatul va beneficia de salariul de baza, indiferent de gradul de realizare a obiectivelor. Adaosul, insa, va fi acordat salariatului in functie de gradul de realizare a obiectivelor conform celor negociate de parti.
Astfel, daca salariatul a realizat in proportie de 100% obiectivele stabilite, angajatorul are obligatia sa ii plateasca adaosul in proportie de 100%.
Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata nu poate fi conditionata de realizarea unor performante de catre salariat. Aceasta, intrucat, cazurile in care contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata sunt expres prevazute de Codul muncii in art. 83. Astfel, durata contractului individual de munca poate fi determinata numai de aceste cazuri si de termenul maxim prevazut de Codul muncii . Ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului, angajatorul poate utiliza perioada de proba.
Ca atare, angajatorul are obligatia sa acorde salariatului bonusul in functie de gradul de realizare a obiectivelor stabilite.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatului [28-Dec-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatului
Tags: cim pe durata determinata, durata conditionata de performantele salariatului, relatii de munca, evaluare, codul muncii, indemnizatii
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Bonusul se refera la o perioada lucrata de agent, dar scadent dupa plecarea lui din firma. In oferta salariala (semnata de angajator-angajat) s-a specificat ca NU va primi bonusul aferent dupa plecare din motive de evaluare negative (acesta fiind motivul neprelungirii CIM).
Raspuns: Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Adaosul la salariul de baza mentionat la art. 160 reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se poate acorda in functie de performantele individuale daca partile contractului individual de munca au stabilit astfel. Asadar, in contractul individual de munca partile vor stabili in mod obligatoriu, salariu de baza si, facultativ, pot stabili un adaos la salariul de baza ce se acorda in functie de performantele individuale.
In situatia in care, in contractul individual de munca s-a stabilit acordarea unui adaos la salariul de baza, in functie de realizarea anumitor obiective, salariatul va beneficia de salariul de baza, indiferent de gradul de realizare a obiectivelor. Adaosul, insa, va fi acordat salariatului in functie de gradul de realizare a obiectivelor conform celor negociate de parti.
Astfel, daca salariatul a realizat in proportie de 100% obiectivele stabilite, angajatorul are obligatia sa ii plateasca adaosul in proportie de 100%.
Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata nu poate fi conditionata de realizarea unor performante de catre salariat. Aceasta, intrucat, cazurile in care contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata sunt expres prevazute de Codul muncii in art. 83. Astfel, durata contractului individual de munca poate fi determinata numai de aceste cazuri si de termenul maxim prevazut de Codul muncii . Ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului, angajatorul poate utiliza perioada de proba.
Ca atare, angajatorul are obligatia sa acorde salariatului bonusul in functie de gradul de realizare a obiectivelor stabilite.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Legislatia muncii
Intrebare: Daca activitatea unei firme este suspendata si are o masina dacia veche peste 12 ani pe care vrea sa o valorifice ca VAUCER pe persoana fiizica.... Care sunt pasii care trebuies facuti pentru a rezolva aceasta problema? Va multumesc tare mult!
Raspuns: Mergeti cu intrebarea aceasta la www.clubideideafceri.ro sau www.clubjuridic.ro. ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Daca activitatea unei firme este suspendata si are o masina dacia veche peste 12 ani pe care vrea sa o valorifice ca VAUCER pe persoana fiizica.... Care sunt pasii care trebuies facuti pentru a rezolva aceasta problema? Va multumesc tare mult!
Raspuns: Mergeti cu intrebarea aceasta la www.clubideideafceri.ro sau www.clubjuridic.ro. ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Nu uita sa depui Declaratia 092
Va reamintim ca pana marti, 8 mai a.c. inclusiv contribuabilii au obligatia sa depuna la Fisc Declaratia de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale pentru persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA, care utilizeaza trimestrul ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor
O societate urmeaza sa deconteze servicii de medicina muncii inclusiv pentru membrii de familie ai angajatilor. Vom stabili prin urmatorul studiu de caz in ce masura sumele respective sunt considerate avantaje fiscale daca salariatul solicita ...
[citeste] [12-Apr-2012] -
Se modifica Codul fiscal? Schimbari privind impozitul pe cladiri
Un nou proiect legislativ a fost inaintat Guvernului spre aprobare, avand ca scop eliminarea scutirii de la plata impozitului pe cladiri a doua categorii de cladiri: cele proprietate a statului, a unitatilor administrativ-teritoriake sau a oricaror ...
[citeste] [18-Apr-2012]
