** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Concedierea colectiva [22-Mai-2008]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Concedierea colectiva
Tags: munca, Codul muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca, Ministerul Muncii, fisa postului, cas, somaj, legea 319/2006, managementul resurselor umane
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Avem un an 2008 cat se poate de interesant. Foarte multi producatori importanti din industria auto vin in Romania, in timp ce mari companii prezente pe piata romaneasca anunta disponibilzari masive de personal. 9.000 de angajati ar urma sa-şi piarda locul de
munca
in urmatoarele luni ca urmare a unor concedieri colective.
Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati şi mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati.
Cititi tot articolul in legislatiamuncii.ro
Mai multe informatii despre concedierea colectiva in www.legislatia-muncii.ro
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
Contribuabilii care, in anul 2011, au realizat venituri din: activitati independente, cedarea folosintei bunurilor; activitati agricole pentru care venitul net se stabileste in sistem real; transferul titlurilor de valoare, altele decat partile ...
[citeste] [02-Apr-2012] -
Emiterea facturii de bonus de catre cumparator
Problema In situatia in care o societate cumparatoare emite lunar catre societatea furnizoare o factura de bonus pentru ansamblul operatiunilor desfasurate (factura ce se incaseaza de societatea cumparatoare), cum se inregistreaza aceasta factura ...
[citeste] [05-Apr-2012] -
Impozitarea primelor acordate salariatilor
In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu, asa-numitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru munca depusa de salariat si pentru rezultatele obtinute sau cu prilejul anumitor ...
[citeste] [03-Apr-2012]
