** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Inceperea preavizului dupa notificarea ITM [20-Dec-2011]
Tags: inceperea preavizului dupa notificarea itm, concediere colectiva, codul muncii, decizie de concediere, ocuparea fortei de munca, drepturi individuale
Intrebare: In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului?
Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului, in practica se intalnesc doua modalitati de comunicare a preavizului, respectiv:
- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.
Durata preavizului trebuie sa se regaseasca in continutul deciziei de concediere si in situatia in care, preavizul este comunicat salariatul printr-un act distinct, anterior emiterii deciziei de concediere.
Conform art. 72 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul care decide, ulterior consultarii cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, aplicarea masurii de concediere colectiva, are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede ca, la solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile, fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. Aceasta prevedere legala ne duce la concluzia ca legiuitorul a avut in vedere faptul ca preavizul este anterior datei emiterii deciziei de concediere intrucat numai intr-o astfel de situatie reducerea perioadei de 30 de zile ar putea aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
In consecinta, in situatia in care preavizul este notificat printr - un act distinct anterior deciziei de concediere consideram ca termenul de 30 de zile calendaristice prevazut de art. 72 alin. (1) din Codul muncii va fi calculat pana la data emiterii deciziei de concediere si nu pana la data comunicarii preavizului.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Inceperea preavizului dupa notificarea ITM [20-Dec-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Inceperea preavizului dupa notificarea ITM
Tags: inceperea preavizului dupa notificarea itm, concediere colectiva, codul muncii, decizie de concediere, ocuparea fortei de munca, drepturi individuale
Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului, in practica se intalnesc doua modalitati de comunicare a preavizului, respectiv:
- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.
Durata preavizului trebuie sa se regaseasca in continutul deciziei de concediere si in situatia in care, preavizul este comunicat salariatul printr-un act distinct, anterior emiterii deciziei de concediere.
Conform art. 72 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul care decide, ulterior consultarii cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, aplicarea masurii de concediere colectiva, are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede ca, la solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile, fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. Aceasta prevedere legala ne duce la concluzia ca legiuitorul a avut in vedere faptul ca preavizul este anterior datei emiterii deciziei de concediere intrucat numai intr-o astfel de situatie reducerea perioadei de 30 de zile ar putea aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
In consecinta, in situatia in care preavizul este notificat printr - un act distinct anterior deciziei de concediere consideram ca termenul de 30 de zile calendaristice prevazut de art. 72 alin. (1) din Codul muncii va fi calculat pana la data emiterii deciziei de concediere si nu pana la data comunicarii preavizului.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Accident de munca
Intrebare: Astazi a venit un angajat sa comunice un accident de munca: in timp ce se indrepta pe trotuar spre celalalt punct de lucru, un bicyclist nu s-a putut opri si l-a lovit. Angajatul meu are mana rupta. Este accident de munca?
Raspuns: Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 securitatii si sanatatii în munca spune ca accident de munca este: ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Astazi a venit un angajat sa comunice un accident de munca: in timp ce se indrepta pe trotuar spre celalalt punct de lucru, un bicyclist nu s-a putut opri si l-a lovit. Angajatul meu are mana rupta. Este accident de munca?
Raspuns: Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 securitatii si sanatatii în munca spune ca accident de munca este: ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Ce s-a schimbat in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil?
Potrivit art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de ...
[citeste] [07-Mai-2012] -
Termenul pentru depunerea formularelor 220 si 221
Va informam ca la data de 25 mai a.c. inclusiv se depun la Fisc, dupa caz, formularele: 220 "Declaratie privind venitul estimat/norma de venit" si 221 "Declaratie privind veniturile din activitati agricole impuse pe norme de ...
[citeste] [09-Mai-2012] -
Termenul limita pentru Formularul 104 aferent trimestrului I
Contribuabilii organizati sub forma asocierilor fara personalitate juridica principalele au urmatoarele obligatii in legatura cu distribuirea intre asociati a veniturilor si cheltuielilor. Obligatia se indeplineste utilizand formularul 104 ...
[citeste] [12-Apr-2012]
