** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Cheltuieli deductibile pentru performanta dep. HR [19-Dec-2011]
Tags: cheltuieli deductibile, performanta dep. hr, managementul firmei, resurse umane, servicii de consultanta, motivare
Perfectionarea managementului firmei acopera si perfectionarea managementului resurselor umane, care gestioneaza doar o parte din functiunile firmei.
Cheltuielile efectuate cu serviciile de consultanta pot viza urmatoarele aspecte:
- imbunatatirea functiunii de asigurare a resurselor umane (planificare, recrutare, selectie si integrare);
- imbunatatirea functiunii de dezvoltare a resurselor umane (formare si perfectionare, administrarea carierelor profesionale, dezvoltarea organizationala);
- imbunatatirea functiunii de motivare a resurselor umane (evaluarea performantelor, recompensarea angajatilor, analiza, proiectarea si reproiectarea posturilor);
- imbunatatirea functiunii de mentinere a resurselor umane (disciplina, securitate, sanatate in munca,
consilierea angajatilor si managementul stresului).
Prin caracterul deductibil al cheltuielilor efectuate cu contributiile catre camerele de comert si industrie, organizatiile sindicale si organizatiile patronale, Codul fiscal ofera o serie de oportunitati in obtinerea unor servicii necesare in gestionarea resurselor umane.
Organizatiile sindicale, organizatiile patronale, camerele de comert si industrie sunt organizatii constituite in scopul promovarii si apararii diferitelor interese profesionale, economice sau sociale ale membrilor sai.
Iata care sunt avantajele afilierii la camerele de comert si industrie sau la organizatiile patronale:
* Daca firma dvs. este afiliata la camere de comert si industrie sau la organizatii patronale, puteti sa deduceti urmatoarele cheltuieli efectuate in acest context (conform art. 21 alin. (2) lit. m) din Codul fiscal):
- taxele de inscriere;
- cotizatiile;
- contributiile datorate.
* In schimbul acestor taxe si contributii puteti beneficia de servicii profesionale la costuri mult mai scazute sau chiar gratuite, cum ar fi:
- servicii de recrutare a personalului;
- servicii de formare si perfectionare;
- servicii de training in vederea imbunatatirii performantelor managementului.
Nu este stabilita o limita de deductibilitate a contributiilor platite catre camerele de comert si industrie sau catre organizatiile patronale.
Iata si un exemplu de beneficiu pe care il poate avea firma dvs. prin afilierea la o organizatie patronala:
Organizatiile patronale au avantajul de a aduna nevoile specifice ale diverselor firme dintr-un domeniu si de a oferi servicii la fel de eficiente, dar la costuri mult mai reduse. Astfel, se creeaza centre de formare la nivel de ramura de activitate, la care puteti apela pentru diferite programe de pregatire profesionala, in conformitate cu o programa adaptata nevoilor specifice firmei dvs.
Si in cazul in care firma dvs. este membru al unei asociatii profesionale, alta decat o camera de comert, o organizatie patronala sau o asociatie la care taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile sunt obligatorii prin lege, cotizatia anuala este deductibila, in anumite limite.
Pentru a fi deductibila, cotizatia anuala platita de firma dvs. catre o asociatie profesionala (alta decat o camera de comert, o organizatie patronala sau o asociatie la care taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile sunt obligatorii prin lege) trebuie sa fie:
- mai mica decat echivalentul in lei a 4.000 euro anual (art. 21 alin. (4) lit. s) din Codul fiscal actualizat);
- platita unei organizatii a carei activitate are legatura cu activitatea principala desfasurata de firma dvs.
In schimbul acestei cotizatii, firma dvs. poate beneficia de servicii gratuite sau la cost redus fata de firmele concurente.
Daca firma dvs. activeaza in sectorul de carne si exista o asociatie a comerciantilor din industria carnii care organizeaza, pentru membrii asociatiei, conferinte pe aceasta tema, atunci, in schimbul cotizatiei anuale de 1.000 euro deductibila, ca membru, firma dvs. ar putea participa la aceste evenimente in mod gratuit.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Cheltuieli deductibile pentru performanta dep. HR [19-Dec-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Cheltuieli deductibile pentru performanta dep. HR
Tags: cheltuieli deductibile, performanta dep. hr, managementul firmei, resurse umane, servicii de consultanta, motivare
Cheltuielile efectuate cu serviciile de consultanta pot viza urmatoarele aspecte:
- imbunatatirea functiunii de asigurare a resurselor umane (planificare, recrutare, selectie si integrare);
- imbunatatirea functiunii de dezvoltare a resurselor umane (formare si perfectionare, administrarea carierelor profesionale, dezvoltarea organizationala);
- imbunatatirea functiunii de motivare a resurselor umane (evaluarea performantelor, recompensarea angajatilor, analiza, proiectarea si reproiectarea posturilor);
- imbunatatirea functiunii de mentinere a resurselor umane (disciplina, securitate, sanatate in munca,
consilierea angajatilor si managementul stresului).
Prin caracterul deductibil al cheltuielilor efectuate cu contributiile catre camerele de comert si industrie, organizatiile sindicale si organizatiile patronale, Codul fiscal ofera o serie de oportunitati in obtinerea unor servicii necesare in gestionarea resurselor umane.
Organizatiile sindicale, organizatiile patronale, camerele de comert si industrie sunt organizatii constituite in scopul promovarii si apararii diferitelor interese profesionale, economice sau sociale ale membrilor sai.
Iata care sunt avantajele afilierii la camerele de comert si industrie sau la organizatiile patronale:
* Daca firma dvs. este afiliata la camere de comert si industrie sau la organizatii patronale, puteti sa deduceti urmatoarele cheltuieli efectuate in acest context (conform art. 21 alin. (2) lit. m) din Codul fiscal):
- taxele de inscriere;
- cotizatiile;
- contributiile datorate.
* In schimbul acestor taxe si contributii puteti beneficia de servicii profesionale la costuri mult mai scazute sau chiar gratuite, cum ar fi:
- servicii de recrutare a personalului;
- servicii de formare si perfectionare;
- servicii de training in vederea imbunatatirii performantelor managementului.
Nu este stabilita o limita de deductibilitate a contributiilor platite catre camerele de comert si industrie sau catre organizatiile patronale.
Iata si un exemplu de beneficiu pe care il poate avea firma dvs. prin afilierea la o organizatie patronala:
Organizatiile patronale au avantajul de a aduna nevoile specifice ale diverselor firme dintr-un domeniu si de a oferi servicii la fel de eficiente, dar la costuri mult mai reduse. Astfel, se creeaza centre de formare la nivel de ramura de activitate, la care puteti apela pentru diferite programe de pregatire profesionala, in conformitate cu o programa adaptata nevoilor specifice firmei dvs.
Si in cazul in care firma dvs. este membru al unei asociatii profesionale, alta decat o camera de comert, o organizatie patronala sau o asociatie la care taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile sunt obligatorii prin lege, cotizatia anuala este deductibila, in anumite limite.
Pentru a fi deductibila, cotizatia anuala platita de firma dvs. catre o asociatie profesionala (alta decat o camera de comert, o organizatie patronala sau o asociatie la care taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile sunt obligatorii prin lege) trebuie sa fie:
- mai mica decat echivalentul in lei a 4.000 euro anual (art. 21 alin. (4) lit. s) din Codul fiscal actualizat);
- platita unei organizatii a carei activitate are legatura cu activitatea principala desfasurata de firma dvs.
In schimbul acestei cotizatii, firma dvs. poate beneficia de servicii gratuite sau la cost redus fata de firmele concurente.
Daca firma dvs. activeaza in sectorul de carne si exista o asociatie a comerciantilor din industria carnii care organizeaza, pentru membrii asociatiei, conferinte pe aceasta tema, atunci, in schimbul cotizatiei anuale de 1.000 euro deductibila, ca membru, firma dvs. ar putea participa la aceste evenimente in mod gratuit.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
spor de noapte
Intrebare: daca eu prestez 4 ore de lucru in intervalul orelor 22-06, fara a depasi 30 LA SUTA DIN ORE DE LUCRU A UNEI LUNI am dreptul sa beneficiez de spor de noapte? As dori lamuriri in ambele variante: 1. doar 4 ore /noapte intr-o luna, in intervalul 22-06 2. cate 4 ore/noapte in fiecare luna in intervalul 22-06
Raspuns: Se refera la 3 ore lucrate intr-o noapte, dintr-o luna. Raportat la luna de lucru, pentru acordarea ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: daca eu prestez 4 ore de lucru in intervalul orelor 22-06, fara a depasi 30 LA SUTA DIN ORE DE LUCRU A UNEI LUNI am dreptul sa beneficiez de spor de noapte? As dori lamuriri in ambele variante: 1. doar 4 ore /noapte intr-o luna, in intervalul 22-06 2. cate 4 ore/noapte in fiecare luna in intervalul 22-06
Raspuns: Se refera la 3 ore lucrate intr-o noapte, dintr-o luna. Raportat la luna de lucru, pentru acordarea ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Noile prevederi privind formularul 311
In data de 19.03.2012, a fost aprobat Ordinul presedintelui ANAF nr. 418/2012 prin care a fost aprobat modelul si continutul formularului 311 "Declaratie privind taxa pe valoarea adaugata datorata de catre persoanele impozabile al caror cod de ...
[citeste] [26-Mar-2012] -
Cand se poate declara nulitatea contractului de munca
Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea ...
[citeste] [27-Apr-2012] -
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea ...
[citeste] [17-Mai-2012]





