** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Testele de selectie a personalului [12-Dec-2011]
Tags: testele de selectie a personalului, interviu, teste de aptitudini, teste de inteligenta, rezultatele testelor, sarcinile unui post
Interviurile nu constituie singura modalitate obiectiva de a selecta
persoana adecvata pentru un anumit post. Pentru a avea un volum mai mare
de informatii pe care sa va intemeiati deciziile si pentru a creste
gradul de obiectivitate a selectiei puteti apela si la teste.
Exista o mare varietate de teste (teste de aptitudini, de personalitate, de inteligenta, de abilitati).
Volume intregi au fost scrise in legatura cu folosirea testelor in selectarea candidatilor, fara insa a face din acestea un instrument de selectie infailibil. Tot ce pot face testele este sa ofere informatii suplimentare care sa ajute in procesul de selectie.
Rezultatele testelor ofera doar o parte a imaginii despre candidat si nu trebuie sa li se acorde o importanta mai mare decât celorlalte criterii de selectie: ele nu pot inlocui interviul sau analiza dosarului de candidatura.
Testarea calitatilor si aptitudinilor profesionale este utila mai ales in conditiile in care candidatii nu poseda o experienta de munca relevanta si nici studii concludente, iar numarul prea mare al acestui tip de candidati face imposibila intervievarea fiecaruia.
Dificultatile apar in elaborarea testelor si in interpretarea corecta a rezultatelor acestora; in plus, o problema o constituie si costurile lor destul de ridicate (de timp si bani).
Un test trebuie sa masoare abilitatile relevante postului. Cu toate acestea, calificativele obtinute nu indica intotdeauna capacitatea angajatului de a indeplini sarcinile unui post, ci, mai degraba, capacitatea acestuia de a obtine o anumita nota in conditiile acelui test. Repetat, testul poate oferi rezultate diferite pentru acelasi candidat. Ca atare, nu exista certitudinea ca un test poate separa candidatii „potriviti“ de cei „nepotriviti“.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]
Testele de selectie a personalului [12-Dec-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Testele de selectie a personalului
Tags: testele de selectie a personalului, interviu, teste de aptitudini, teste de inteligenta, rezultatele testelor, sarcinile unui post
Exista o mare varietate de teste (teste de aptitudini, de personalitate, de inteligenta, de abilitati).
Volume intregi au fost scrise in legatura cu folosirea testelor in selectarea candidatilor, fara insa a face din acestea un instrument de selectie infailibil. Tot ce pot face testele este sa ofere informatii suplimentare care sa ajute in procesul de selectie.
Rezultatele testelor ofera doar o parte a imaginii despre candidat si nu trebuie sa li se acorde o importanta mai mare decât celorlalte criterii de selectie: ele nu pot inlocui interviul sau analiza dosarului de candidatura.
Testarea calitatilor si aptitudinilor profesionale este utila mai ales in conditiile in care candidatii nu poseda o experienta de munca relevanta si nici studii concludente, iar numarul prea mare al acestui tip de candidati face imposibila intervievarea fiecaruia.
Dificultatile apar in elaborarea testelor si in interpretarea corecta a rezultatelor acestora; in plus, o problema o constituie si costurile lor destul de ridicate (de timp si bani).
Un test trebuie sa masoare abilitatile relevante postului. Cu toate acestea, calificativele obtinute nu indica intotdeauna capacitatea angajatului de a indeplini sarcinile unui post, ci, mai degraba, capacitatea acestuia de a obtine o anumita nota in conditiile acelui test. Repetat, testul poate oferi rezultate diferite pentru acelasi candidat. Ca atare, nu exista certitudinea ca un test poate separa candidatii „potriviti“ de cei „nepotriviti“.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
drepturi salariale
Intrebare: buna ziua, va rog sa-mi spuneti la cit la % am dreptul din salariul de baza daca voi intra in concediu medical in urma unei operatii de cancer la sinmastectomia largita.din cite am inteles,cred ca voi avea dreptul la circa 140 de zile deconcediu medical.mentionez ca am o vechime in cimpul muncii de 32 deani.de asemenea asi dori si articolul de lege ce face referire la acest fapt. multumesc f.f. mult f rosioru
Raspuns: Durata concediului medical pentru incapacitate temporara de munca in cazul neoplaziilor este re... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: buna ziua, va rog sa-mi spuneti la cit la % am dreptul din salariul de baza daca voi intra in concediu medical in urma unei operatii de cancer la sinmastectomia largita.din cite am inteles,cred ca voi avea dreptul la circa 140 de zile deconcediu medical.mentionez ca am o vechime in cimpul muncii de 32 deani.de asemenea asi dori si articolul de lege ce face referire la acest fapt. multumesc f.f. mult f rosioru
Raspuns: Durata concediului medical pentru incapacitate temporara de munca in cazul neoplaziilor este re... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Determinarea ajustarilor pentru depreciere
[17-Mai-2012, www.contabilul.ro] Vezi cine e scutit de la plata impozitului pe profit
[17-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Cum se sanctioneaza concedierile nelegale
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salariul minim va creste in 2013
[17-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Salcamul - Cea mai buna planta melifera pentru cresterea albinelor
[17-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Acordarea concediului fara plata prin rotatie
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in perioada februarie - iunie nu au gradul de ocupare de 100 %? Firma se poate descurca cu 50 % din ...
[citeste] [26-Mar-2012] -
Nu uita sa depui Declaratia 092
Va reamintim ca pana marti, 8 mai a.c. inclusiv contribuabilii au obligatia sa depuna la Fisc Declaratia de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale pentru persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA, care utilizeaza trimestrul ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Informatii importante privind depunerea Declaratiei 200
ANAF ne aduce la cunostinta ca pentru declaratia 200, incepand cu raportarile pentru anul 2011, se schimba atat softul de raportare (numai PDF cu XML atasat,) cat si modalitatea de depunere. Pentru a imbunatatii serviciul depunere a declaratiilor ...
[citeste] [23-Mar-2012]
