** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Obtinerea avizului de incadrare in conditii speciale [01-Nov-2011]
Tags: obtinere aviz, incadrare in conditii speciale, dosar, securitate si sanatate in munca, protectia muncii, decizie
Angajatorul va depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea
avizelor de incadrare in conditii speciale un dosar cuprinzand
urmatoarele documente:
- lista semnata de angajator si de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, si de reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori de responsabilul cu protectia muncii, care cuprinde ca tegoriile profesionale si numarul de angajati, in raport cu fiecare categorie, ce urmeaza sa fie in cadrati in conditii speciale, inclusiv confirmarea respectarii criteriului II;
- dovada incadrarii locului de munca in grupa I de munca, conform reglementarilor existente pana la data intrarii in vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, semnata de angajator;
- procesul-verbal intocmit de inspectoratul teritorial de munca sau de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare, dupa caz, cu specificatia in clar ca au fost luate sau nu au fost luate masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea si/sau diminuarea riscurilor, prevazute in legislatia de securitate si sanatate in munca sau in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz;
- rezultatul expertizei tehnice, prin care se confirma existenta unor factori de risc care nu pot fi inlaturati;
- procesul-verbal incheiat de institutia care a efectuat expertiza medicala, cu specificatia in clar a indeplinirii criteriului V,, in conformitate cu rezultatul expertizei medicale.
Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, constituita in cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, analizeaza dosarul depus de angajator. In urma analizarii dosarului, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia.
Angajatorul care nu primeste aviz pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale poate formula plangere, in termen de 15 zile de la data comunicarii, la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei care, impreuna cu Ministerul Sanatatii, o va solutiona in termen de 30 de zile, prin decizie ramasa definitiva. Daca plangerea se refera la locurile de munca din domeniul nuclear, la solutionarea plangerii va participa si Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare.
Decizia poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, potrivit legii.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Situatiile financiare anuale se depun pana la 29 mai
[25-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Completarea Declaratiei 112 in cazul unui salariat cu timp partial
[25-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Codul fiscal se modifica. Noutati privind tranzactiile cu titluri de valoare
[25-Mai-2012, ]
ANAF: Ordinul pentru aprobarea procedurii de inregistrare fiscala
[25-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Istoricul culturii ciupercilor
[25-Mai-2012, Victor Oancea]
Obtinerea avizului de incadrare in conditii speciale [01-Nov-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Obtinerea avizului de incadrare in conditii speciale
Tags: obtinere aviz, incadrare in conditii speciale, dosar, securitate si sanatate in munca, protectia muncii, decizie
- lista semnata de angajator si de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, si de reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori de responsabilul cu protectia muncii, care cuprinde ca tegoriile profesionale si numarul de angajati, in raport cu fiecare categorie, ce urmeaza sa fie in cadrati in conditii speciale, inclusiv confirmarea respectarii criteriului II;
- dovada incadrarii locului de munca in grupa I de munca, conform reglementarilor existente pana la data intrarii in vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, semnata de angajator;
- procesul-verbal intocmit de inspectoratul teritorial de munca sau de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare, dupa caz, cu specificatia in clar ca au fost luate sau nu au fost luate masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea si/sau diminuarea riscurilor, prevazute in legislatia de securitate si sanatate in munca sau in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz;
- rezultatul expertizei tehnice, prin care se confirma existenta unor factori de risc care nu pot fi inlaturati;
- procesul-verbal incheiat de institutia care a efectuat expertiza medicala, cu specificatia in clar a indeplinirii criteriului V,, in conformitate cu rezultatul expertizei medicale.
Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, constituita in cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, analizeaza dosarul depus de angajator. In urma analizarii dosarului, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia.
Angajatorul care nu primeste aviz pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale poate formula plangere, in termen de 15 zile de la data comunicarii, la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei care, impreuna cu Ministerul Sanatatii, o va solutiona in termen de 30 de zile, prin decizie ramasa definitiva. Daca plangerea se refera la locurile de munca din domeniul nuclear, la solutionarea plangerii va participa si Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare.
Decizia poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, potrivit legii.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
CCM la nivel de unitate
Intrebare: Buna ziua, Am si eu nevoie de cateva sfaturi in ceea ce priveste inregistrarea CCM. Am fost sa-l inregistrez la ITM si fara a se uita prea mult pe ceea ce am dus ca si documente, mi- a spus ca nu sunt ok,fara a-mi explica ce anume trebuie sa contina aceste documente. Am si eu nevoie de modele: 1. dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere ce trebuie sa contina,dati-mi un exemplu,un model 2. dovezile de reprezentativitate ale părţilor model 3. procesele-verbale ale negocierii ce ar trebui sa contina? 4. împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă nu stiu exact la ce se refera,cum ar trebui redactate? - un model Eu am dus aceste documente,dar se pare ca,nu este ceea ce trebuie. Va multumesc anticipat!
Raspuns: Alegere reprezentant salariati pentru negociere: Anexa………. -SC Proces-verbal Inch... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, Am si eu nevoie de cateva sfaturi in ceea ce priveste inregistrarea CCM. Am fost sa-l inregistrez la ITM si fara a se uita prea mult pe ceea ce am dus ca si documente, mi- a spus ca nu sunt ok,fara a-mi explica ce anume trebuie sa contina aceste documente. Am si eu nevoie de modele: 1. dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere ce trebuie sa contina,dati-mi un exemplu,un model 2. dovezile de reprezentativitate ale părţilor model 3. procesele-verbale ale negocierii ce ar trebui sa contina? 4. împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă nu stiu exact la ce se refera,cum ar trebui redactate? - un model Eu am dus aceste documente,dar se pare ca,nu este ceea ce trebuie. Va multumesc anticipat!
Raspuns: Alegere reprezentant salariati pentru negociere: Anexa………. -SC Proces-verbal Inch... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Situatiile financiare anuale se depun pana la 29 mai
[25-Mai-2012, www.contabilul.ro] Completarea Declaratiei 112 in cazul unui salariat cu timp partial
[25-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Codul fiscal se modifica. Noutati privind tranzactiile cu titluri de valoare
[25-Mai-2012, ] ANAF: Ordinul pentru aprobarea procedurii de inregistrare fiscala
[25-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Istoricul culturii ciupercilor
[25-Mai-2012, Victor Oancea]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Documentele justificative: intocmirea documentelor financiar-contabile
Normele metodologice de intocmire si utilizare a documentelor financiar -contabile au fost aprobate prin Ordinul Ministrului Economiei si Finantelor nr. 3512 /2008, care se aplica incepand cu 1 ianuarie 2009. Documentele justificative trebuie sa ...
[citeste] [14-Mai-2012] -
Afaceri agricole profitabile cu arbusti fructiferi!
Afacerile agricole sunt din ce in ce mai atractive pentru romanii care detin teren agricol si doresc sa il valorifice si pentru romanii care intentioneaza sa isi investeasca banii in acest domeniu fertil. Una dintre cele mai profitabile activitati ...
[citeste] [24-Apr-2012] -
Veniturile unui sediu permanent in 2012
Persoanele juridice straine care desfasoara activitate prin intermediul unui sediu permanent in Romania au obligatia de a plati impozitul pe profit pentru profitul impozabil care este atribuibil sediului permanent. Profitul impozabil se determina ...
[citeste] [28-Mar-2012]
