** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Cai de actiune ale angajatului in situatia modificarii functiei [26-Iul-2010]
Tags: modificarea functiei, codul muncii, contractul individual de munca, sanctiune disciplinara, retrogradare, incetarea contractului individual de munca
Intrebare:
Unui reprezentant al salariatilor de la o asociatie aflata in administrarea statului i s-a cerut sa treaca pe un alt post (perceput de angajat ca fiind net inferior), in timpul mandatului, invocandu-se eficientizarea activitatii (postul sau nu mai parea justificat in structura). Este posibil acest lucru? Ce cai de actiune are angajatul in aceasta situatie (in cazul in care refuzul sau este urmat de presiuni din pareta conducerii)?
Raspuns:
Dupa cum prevede art. 41 alin. (1) din Codul muncii "contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor".
Modificarea unilaterala de catre angajator a functiei salariatului este posibila numai cu titlu de sanctiune disciplinara pe o perioada de cel mult 60 de zile in conditiile prevazute de Codul muncii.
In orice alta situatie, schimbarea functiei reprezinta o modificare a contractului individual de munca ce se poate realiza numai cu acordul ambelor parti ale contractului individual de munca.
Art. 264 alin. (1) din Codul muncii prevede care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara.
Aceste sanctiuni sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si cuantumului trebuie sa se faca cu respectarea riguroasa a dispozitiilor legale, reflectandu-se, prin consecintele lor, numai asupra raportului juridic de munca, fara a afecta celelalte drepturi personale si patrimoniale ale salariatilor.
Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile este reglementata la art.264 alin.(1) lit.c), si este cea mai severa dintre sanctiunile care pot fi aplicate cu pastrarea raportului de munca, ea fiind destinata persoanelor care nu sunt la prima abatere disciplinara, aduce prejudicii materiale si morale insemnate unitatii, in imprejurari si cu antecedente disciplinare care confera faptei un grad ridicat de periculozitate. Pentru a fi legala, retrogradarea poate fi aplicata pe cel mult 60 de zile.
Orice retrogradare dispusa sau mentinuta in fapt pe o durata mai mare, reprezinta o modificare unilaterala a contractului de munca, fara temei legal si ca atare inadmisibila.
Asadar, indiferent ca salariatul are sau nu calitate de reprezentant al salariatilor, functia prevazuta in contractul individual de munca poate fi modificata numai in conditiile mai sus aratate.
Orice decizie unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca poate fi contestata de catre salariatul lezat in termen de 30 de zile de la data comunicarii la tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Cai de actiune ale angajatului in situatia modificarii functiei [26-Iul-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Cai de actiune ale angajatului in situatia modificarii functiei
Tags: modificarea functiei, codul muncii, contractul individual de munca, sanctiune disciplinara, retrogradare, incetarea contractului individual de munca
Unui reprezentant al salariatilor de la o asociatie aflata in administrarea statului i s-a cerut sa treaca pe un alt post (perceput de angajat ca fiind net inferior), in timpul mandatului, invocandu-se eficientizarea activitatii (postul sau nu mai parea justificat in structura). Este posibil acest lucru? Ce cai de actiune are angajatul in aceasta situatie (in cazul in care refuzul sau este urmat de presiuni din pareta conducerii)?
Raspuns:
Dupa cum prevede art. 41 alin. (1) din Codul muncii "contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor".
Modificarea unilaterala de catre angajator a functiei salariatului este posibila numai cu titlu de sanctiune disciplinara pe o perioada de cel mult 60 de zile in conditiile prevazute de Codul muncii.
In orice alta situatie, schimbarea functiei reprezinta o modificare a contractului individual de munca ce se poate realiza numai cu acordul ambelor parti ale contractului individual de munca.
Art. 264 alin. (1) din Codul muncii prevede care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara.
Aceste sanctiuni sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si cuantumului trebuie sa se faca cu respectarea riguroasa a dispozitiilor legale, reflectandu-se, prin consecintele lor, numai asupra raportului juridic de munca, fara a afecta celelalte drepturi personale si patrimoniale ale salariatilor.
Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile este reglementata la art.264 alin.(1) lit.c), si este cea mai severa dintre sanctiunile care pot fi aplicate cu pastrarea raportului de munca, ea fiind destinata persoanelor care nu sunt la prima abatere disciplinara, aduce prejudicii materiale si morale insemnate unitatii, in imprejurari si cu antecedente disciplinare care confera faptei un grad ridicat de periculozitate. Pentru a fi legala, retrogradarea poate fi aplicata pe cel mult 60 de zile.
Orice retrogradare dispusa sau mentinuta in fapt pe o durata mai mare, reprezinta o modificare unilaterala a contractului de munca, fara temei legal si ca atare inadmisibila.
Asadar, indiferent ca salariatul are sau nu calitate de reprezentant al salariatilor, functia prevazuta in contractul individual de munca poate fi modificata numai in conditiile mai sus aratate.
Orice decizie unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca poate fi contestata de catre salariatul lezat in termen de 30 de zile de la data comunicarii la tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Retineri salariale
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Activitatea notariala se modifica. Vezi proiectul aprobat de Senat
Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii notarilor publici si a activitatii notariale nr.36/1995 a fost adoptat de Senat la 10 aprilie 2012, cu respectarea prevederilor art.76 alin.(1) din Constitutia Romaniei. Va informam, ...
[citeste] [20-Apr-2012] -
Evaluarea angajatilor cu CIM suspendat
Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Durata maxima a concediului fara plata
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de ...
[citeste] [14-Mai-2012]
