** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii! [13-Apr-2010]
Tags: codul muncii, CIM, legislatia muncii, ITM
1)
Formalitatile stufoase la
angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?
2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata?
3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii fenomenului. Care este acest criteriu?
4) Multi angajatori, la semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
5) Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?
6) Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca?
7) Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani), poate fi concediata?
8) E posibil ca salariatul care demisioneaza sa nu mai plateasca formarea profesionala, desi el a semnat clauza de formare profesionala?
9) Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, valabil si acceptat de ITM , in care sa nu se precizeze data exacta la care inceteaza acest contract?
(Raspunsurile aici )
Ultimele articole adaugate
ANAF: Declaratia anuala impozit pe profit pe anul 2011
[08-Feb-2012, ]
Obligatii fiscale cu plata in contul unic
[08-Feb-2012, ]
Care este continutul dosarului de cercetare al unui eveniment?
[08-Feb-2012, ]
Compensarea muncii de noapte. Informarea ITM
[08-Feb-2012, ]
Pensie pentru contabili: vechime in munca si punctul de pensie
[08-Feb-2012, ]
Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii! [13-Apr-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii!
Tags: codul muncii, CIM, legislatia muncii, ITM
2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata?
3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii fenomenului. Care este acest criteriu?
4) Multi angajatori, la semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
5) Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?
6) Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca?
7) Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani), poate fi concediata?
8) E posibil ca salariatul care demisioneaza sa nu mai plateasca formarea profesionala, desi el a semnat clauza de formare profesionala?
9) Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, valabil si acceptat de ITM , in care sa nu se precizeze data exacta la care inceteaza acest contract?
(Raspunsurile aici )
Ultimele articole adaugate
ANAF: Declaratia anuala impozit pe profit pe anul 2011
[08-Feb-2012, ] Obligatii fiscale cu plata in contul unic
[08-Feb-2012, ] Care este continutul dosarului de cercetare al unui eveniment?
[08-Feb-2012, ] Compensarea muncii de noapte. Informarea ITM
[08-Feb-2012, ] Pensie pentru contabili: vechime in munca si punctul de pensie
[08-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania. Ce s-a modificat
Intrebare: Cum se face corespondenta intre codurile COR vechi si codurile COR noi? Se modifica partea numerica a codului COR sau textul? De exemplu,dupa codul COR vechi programatorul avea codul COR 213102, in Revisal dupa actualizarea ...
[citeste] [25-Ian-2012] -
Avizarea statelor de functii ale instantelor judecatoresti
PLENUL HOTARARE nr. 894 din 29 noiembrie 2011 Prin nota nr. 13387/1154/DRUO/25451/ST/2011 a Directiei resurse umane si organizare - Serviciul resurse umane pentru instance judecatoresti, s-a inaintat Plenului Consiliului Superior al ...
[citeste] [16-Ian-2012] -
Intreruperea temporara a activitatii fara incetarea CIM
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, conform art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, in cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Pe ...
[citeste] [20-Ian-2012]
