** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM [08-Apr-2010]
2. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului, suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.
Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca.
Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.
In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM [08-Apr-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM
1. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate?2. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului, suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.
Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca.
Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.
In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
reintoarcele la alt loc de munca din CIC
Intrebare: Din 1 ianuarie 2012 va trebui sa incep Rezidentiatul la un spitalmentionez ca este platit si se face cu contract de munca, deci va fi un nou job.Eu sunt in CIC pana in martie si nu vreau sa mai trec prin vechiul loc de munca. Cum procedez?Fac cerere de incetare a suspendarii contractului de munca la vechiul job si apoi alta cerere pt incetarea activitatii cu data de 1 ianuarie?Intre cele 2 cereri las timp sau le pot face in aceeasi zi.Le spun dinainte ca am de gand sa plec sau ii pun in fata faptului implinit? Tb preaviz de 2 saptamani sau pot sa-mi iau concediu medical? Cum procedez mai departe cu noul job si cu incetarea CIC? Multumesc anticipat!
Raspuns: Intelesesem de la o colega ca de la noul loc de munca primesc o decizie cu care suspend CIC.Di... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Din 1 ianuarie 2012 va trebui sa incep Rezidentiatul la un spitalmentionez ca este platit si se face cu contract de munca, deci va fi un nou job.Eu sunt in CIC pana in martie si nu vreau sa mai trec prin vechiul loc de munca. Cum procedez?Fac cerere de incetare a suspendarii contractului de munca la vechiul job si apoi alta cerere pt incetarea activitatii cu data de 1 ianuarie?Intre cele 2 cereri las timp sau le pot face in aceeasi zi.Le spun dinainte ca am de gand sa plec sau ii pun in fata faptului implinit? Tb preaviz de 2 saptamani sau pot sa-mi iau concediu medical? Cum procedez mai departe cu noul job si cu incetarea CIC? Multumesc anticipat!
Raspuns: Intelesesem de la o colega ca de la noul loc de munca primesc o decizie cu care suspend CIC.Di... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cerere de deschidere a procedurii insolventei
Antet (denumirea completa a persoanei juridice, cu toate datele de identificare) Nr. ______/____________2 DOMNULE JUDECATOR SINDIC, Subscrisa ...
[citeste] [07-Mai-2012] -
Se modifica organizarea ANFP. Noi reguli pentru functionarii publici
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 182/21.III.2012 a fost publicata Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea HG nr. 1.000/2006 privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si unele masurie ...
[citeste] [23-Mar-2012] -
Cresterea melcilor pentru profit serios!
Cresterea melcilor comestibili devine una dintre cele mai atractive activitati pentru romanii cu spirit antreprenorial. Este vorba despre o afacere cat se poate de profitabila, o afacere care aduce in discutii cateva elemente de reticenta care cer ...
[citeste] [21-Apr-2012]
