** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM [08-Apr-2010]
2. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului, suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.
Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca.
Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.
In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro]
Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ]
VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]
Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM [08-Apr-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM
1. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate?2. Pe perioada suspendarii CIM datorita somajului tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului, suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.
Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca.
Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.
In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro]
Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ]
VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatului
Intrebare: Un angajator poate fi obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala al unui agent care nu mai lucreaza in firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa ...
[citeste] [28-Dec-2011] -
16 idei de afaceri pentru cei cu capital mic sau mediu, in 2012!
Ideile de afaceri care ne permit sa ne aruncam in valtoarea mediului business cu niveluri scazute sau medii de cheltuieli sunt idei potrivite pentru anul 2012, pe timp de criza. Toate sunt idei de afaceri mici sau medii, idei de afaceri care au adus ...
[citeste] [10-Feb-2012] -
Certificatul de rezidenta fiscala (video)
Firma X achizitioneaza soft din SUA si Germania fara ca acesta sa fie primit pe suport magnetic (se descarca prin internet de cel care cumpara softul). Firma X o refactureaza catre clienti din Romania (PF si PJ). Facturile emise de ...
[citeste] [20-Dec-2011]





