** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Obligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza avut [16-Mar-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Obligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza avut
Tags: indemnizatia de maternitate, codul muncii, cim
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Am o salariata care este in prenatal in cele 126zile si i s-a
calculat cm folosind media zilnica (total venituri 6 luninr zile
lucratoare 6 luni /23zile cm/85%). Intr-o luna a realizat o indemnizatie
mai mare dataorita nr de zile lucratoare din luna iar in alta luna a
realizat mai putin (luna avand 21zile lucratoare).
La nivelul companiei nu exista contract colectiv de munca si nici nu
este stipulat in regulamentul de ordine interioara faptul ca se pot
acorda compensatii asa cum rezulta din contractele colective de munca la
nivel national.
Exista legi care sa ma oblige sa-i compensez diferenta?
Mentionez ca nici in CIM nu este
stipulat nimic de genul acesta.
Raspuns:
Conform art. 66 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la
nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, in cazul in care
salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o
anumita perioada, diferenta dintre salariul de
baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6
saptamani. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de
salarii.
Asadar, obligatia acordarii acestei compensatii nu se regaseste intr-un act normativ ci in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006.
Potrivit art. 3 alin. (1) lit. a) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, in cazul contractelor colective de munca la nivel national, clauzele acestora produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt),.
In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 11 alin. (1) lit. d) din
Legea 130/1996 a contractului colectiv de munca potrivit carora clauzele
contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii
incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective
de munca la nivel national.
De asemenea, Codul
muncii prevede la art. 241 alin. (1) lit. d) astfel:
"Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc
efecte dupa cum urmeaza:
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in
cazul contractului colectiv de munca la nivel national."
Din dispozitiile Codului muncii si cele ale Legii 130/1996 precum si
cele ale Contractului colectiv de munca unic la nivel national rezulta
ca orice contract colectiv constituie izvor de drept si ca produce
efecte fata de toti salariatii si angajatorii la care se refera.
In acest sens, art. 236 din Codul muncii si art.7 alin.
(2) din Legea 130/1996 prevad ca dupa incheierea si intrarea lui in
vigoare, contractul colectiv de munca are putere de
lege intre partile contractante. Prin executare se intelege tocmai
respectarea drepturilor si obligatiilor asumate de parti.
Art. 243 din Codul
muncii si art. 30 din Legea 130/1996 prevad ca executarea
contractului colectiv de munca este obligatorie si ca neindeplinirea
obligatiilor asumate prin contract atrage raspunderea celor vinovati.
Avand in vedere cele mai sus expuse, angajatorului ii revine obligatia
sa plateasca salariatei diferenta dintre salariul de
baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul pe o
perioada de minim 6 saptamani.
Aceasta obligatie revine angajatorului chiar daca nu a fost prevazuta in CIM sau in regulamentul intern.
Numai la Seminarul National de Legislatia Muncii 2010, organizat pe 23 aprilie la Crowne Plaza Bucuresti, obtineti PE LOC raspunsurile la problemele specifice de legislatia muncii cu care va confruntati!...clic aici pentru toate detaliile legate de desfasurarea Seminarului National de Legislatia Muncii - Editia Aprilie 2010
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in urma unui inventar efectuat in cadrul firmei la care lucrez, s-a constatat un minus de x lei. Prejudiciul constatat va fi recuperat prin imputarea adusa gestionarilor direct implicati. Pentru a se efectua retineri din salariu este nevoie in mod obligatoriu de o hotarare judecatoreasca in acest sens? Angajamentele de plata ale respectivilor gestionari si deciziile de imputare care vor fi intocmite au o valoare sau sunt egale cu zero? Se pot face retinerile din salariu pe baza acestor decizii de imputare si/sau angajamente de plata? Va multumesc!
Raspuns: Cand se vorbeste de un inventarm, inseamna ca este o gestiune. Imi mentin parerea ca pentru cazul pr... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Idei de afaceri mici si la domiciliu, afaceri profitabile cu bani putini!
Ideile de afaceri la domiciliu, acasa, sunt idei de afaceri cu bani putini in cele mai multe cazuri. Sunt idei de afaceri mici si mai simple, idei pe care le valorificam cu bani putini si chiar in paralel cu existenta unui loc de munca stabil. ...
[citeste] [29-Mar-2012] -
Tratamentul fiscal al tichetelor cadou de Paste
Intrebare: De Pasti societatea acorda conform CCM tuturor salariatilor tichete cadou in valoare de 500 roni/salariat. Va rugam sa ne spuneti cum tratam din punct de vedere al impozitului pe profit si ce taxe si contributii se platesc de ...
[citeste] [04-Apr-2012] -
Cand se poate declara nulitatea contractului de munca
Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea ...
[citeste] [27-Apr-2012]
