** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva [10-Mar-2010]
Tags: contract individual de munca, salarizare in acord, salarizare in regie
Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la
data incheierii actului aditional prin care partile salariat si
angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare
din
salarizare in regie
in
salarizare in acord
.
Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru.
Pin urmare, daca in luna septembrie salariatul a lucrat 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, angajatorul are obligatia sa ii plateasca salariul integral indiferent de cantitatea de produse sau lucrari realizate de acesta.
In luna noiembrie, salariatul este platit in acord conform contractului individual de munca modificat prin actul aditional. In acest caz, salariul este direct proportional cu cantitatea de produse sau lucrari realizate de salariat in luna in luna respectiva.
In concluzie, salariatul nu poate fi platit in luna noiembrie in acord luandu-se in calcul cantitatea de produse sau lucrari realizate in luna septembrie ci numai lucrarile sau produsele realizate in luna noiembrie.
Eventualele retineri din salariul aferent lunii noiembrie pentru lucrarile nerealizate in luna septembrie constituie retineri nelegale.
* Ce plati compensatorii trebuie acordate unui salariat conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?
* Cine are dreptul sa controleze modul de stabilire a obligaţiei fiscale in cadrul firmelor?
* Ce sanctiune puteti primi daca nu furnizati documentele solicitate de organul fiscal?
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva [10-Mar-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva
Tags: contract individual de munca, salarizare in acord, salarizare in regie
Potentialul tau MAXIM... AGRICOL?
Newsletterul Agricultura Actual!
Strategia ta la noile realitati ale pietei!
>> CLICK AICI <<
Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru.
Pin urmare, daca in luna septembrie salariatul a lucrat 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, angajatorul are obligatia sa ii plateasca salariul integral indiferent de cantitatea de produse sau lucrari realizate de acesta.
In luna noiembrie, salariatul este platit in acord conform contractului individual de munca modificat prin actul aditional. In acest caz, salariul este direct proportional cu cantitatea de produse sau lucrari realizate de salariat in luna in luna respectiva.
In concluzie, salariatul nu poate fi platit in luna noiembrie in acord luandu-se in calcul cantitatea de produse sau lucrari realizate in luna septembrie ci numai lucrarile sau produsele realizate in luna noiembrie.
Eventualele retineri din salariul aferent lunii noiembrie pentru lucrarile nerealizate in luna septembrie constituie retineri nelegale.
* Ce plati compensatorii trebuie acordate unui salariat conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?
* Cine are dreptul sa controleze modul de stabilire a obligaţiei fiscale in cadrul firmelor?
* Ce sanctiune puteti primi daca nu furnizati documentele solicitate de organul fiscal?
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
organigrama companiei
Intrebare: Buna ziua. trebuie facuta organigrama comaniei si sper ca ma puteti ajuta cu cateva nelamuriri. in cadrul companiei unii angajati au alte functii interne decat cele din contractul de de munca ex. de functii interne: Group Account Manager. Junior Account Manager 1.pot trece aceste functii in organigrama ele neregasindu-se in Cod-ul COR sau trebuie sa gasesc functii echivalente cu acestea in Cod-ul COR si cu aceste functii din Cod-ul COR sa intocmesc organigrama fara sa tin cont de functiile interne? 2.este corect ca am trecut aceste functii interne in fisa postului? multe dintre functii nu corespund cu functiile interne, iar in fisa postului este trecuta functia din CIM, dar si functia interna, iar criteriile si responsabilitatile postului sunt pentru functia interna. Va multumesc frumos si sper ca ma puteti ajuta.
Raspuns: Va multumesc frumos pentru amabilitatea cu care mi-ati raspuns.... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua. trebuie facuta organigrama comaniei si sper ca ma puteti ajuta cu cateva nelamuriri. in cadrul companiei unii angajati au alte functii interne decat cele din contractul de de munca ex. de functii interne: Group Account Manager. Junior Account Manager 1.pot trece aceste functii in organigrama ele neregasindu-se in Cod-ul COR sau trebuie sa gasesc functii echivalente cu acestea in Cod-ul COR si cu aceste functii din Cod-ul COR sa intocmesc organigrama fara sa tin cont de functiile interne? 2.este corect ca am trecut aceste functii interne in fisa postului? multe dintre functii nu corespund cu functiile interne, iar in fisa postului este trecuta functia din CIM, dar si functia interna, iar criteriile si responsabilitatile postului sunt pentru functia interna. Va multumesc frumos si sper ca ma puteti ajuta.
Raspuns: Va multumesc frumos pentru amabilitatea cu care mi-ati raspuns.... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
BNR: Informatii pentru platitorii de impozit pe profit
Va informam ca potrivit art.23 alin.(5) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul imprumuturilor obtinute de la alte entitati, cu exceptia bancilor internationale de dezvoltare si a ...
[citeste] [25-Apr-2012] -
Ce masuri va adopta noul guvern pentru mediul de afaceri
In ceea ce priveste sustinerea mediului de afaceri autohton, precum si refacerea atractivitatii investitionale a Romaniei, programul de guvernare pentru 2012 face referire la o serie de modificari, unele dintre acestea facand parte din domeniul ...
[citeste] [07-Mai-2012] -
Cum se stabilesc standardele de performanta
Evaluarea incepe de obicei cu stabilirea, pe baza descrierii posturilor, a standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post. Stabiliti fiecare standard astfel incat sa masoare un aspect al activitatii din cadrul postului respectiv si sa ...
[citeste] [24-Apr-2012]
