** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire!
In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta.
Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa angajatorului, ci exclusiv salariatului!
De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic producerea efectelor respectivei decizii. Este suficient ca angajatorul sa produca dovada comunicarii.
Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca)
...clic aici pentru mai multe informatii
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ]
Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ]
Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea]
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]
Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Decizia de concediere: procedura si efecte
Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat.Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire!
In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta.
Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa angajatorului, ci exclusiv salariatului!
De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic producerea efectelor respectivei decizii. Este suficient ca angajatorul sa produca dovada comunicarii.
Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca)
...clic aici pentru mai multe informatii
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ] Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ] Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea] Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Conturi prezentate in situatiile financiare anuale. Neconcordante
Intrebare: In balanta de verificare la 31.12.2011 care este anexa la dosarul situatiilor financiare anuale simplificate (bilantul simplificat) conform Ordinului nr.2239/2011 apar alte conturi decat cele prezentate sau care se regasesc in situatiile ...
[citeste] [12-Ian-2012] -
Precizari privind optiunea pentru stabilirea venitului net pe baza contabilitatii simple
In ceea ce priveste determinarea venitului net in sistem real, Ministerul Finantelor Publice a emis un document referitor la optiunea persoanelor impuse pe baza normelor de venit de a stabili venitul net in sistem real. Potrivit documentului, ...
[citeste] [04-Ian-2012] -
Tratament contabil si fiscal clienti incerti sau radiat in urma dizolvarii
Intrebare: Care va fi tratamentul fiscal din punct de vedere al TVA si al impozitului pe profit pentru clientii care la data inventarierii anuale sunt in procedura de dizolvare conform Legii 31/1990 pentru ca au avut sediul expirat, bilanturi ...
[citeste] [23-Dec-2011]
