** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
Tags: protectia muncii, norme protectia muncii, ITM, SIPP
Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata
seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si
sanatatea in munca.
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.
Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!
Vreti sa scapati de orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca?
Puteti scapa de probleme daca indepliniti cateva obligatii importante prevazute de lege. Astfel, in principiu trebuie sa:
1) obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Intrebari: care este procedura? cine va elibereaza autorizatia? ce modele de declaratii trebuie sa completati? ce documente trebuie sa depuneti la ITM ?
2) desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: cate asemenea persoane trebuie sa desemnati? ce pregatire trebuie sa aiba acestea? ce activitati concrete trebuie sa desfasoare? in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?
3) treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM. Intrebari: ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post? care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului ?
4) organizati activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti? in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?
5) evaluati riscurile profesionale. Intrebari: ce sunt factorii de risc? cum se face, concret, evaluarea? ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor? care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii?
Raspunsurile tuturor acestor intrebari sunt prezentate pe CD-ul Ghid practic de protectia muncii instructiuni complete si practice de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Clic aici si evitati astfel greseli cu consecinte periculoase!
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ]
Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ]
Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea]
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]
Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Cum sa evitati 2 ani de puscarie
Tags: protectia muncii, norme protectia muncii, ITM, SIPP
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.
Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!
Vreti sa scapati de orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca?
Puteti scapa de probleme daca indepliniti cateva obligatii importante prevazute de lege. Astfel, in principiu trebuie sa:
1) obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Intrebari: care este procedura? cine va elibereaza autorizatia? ce modele de declaratii trebuie sa completati? ce documente trebuie sa depuneti la ITM ?
2) desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: cate asemenea persoane trebuie sa desemnati? ce pregatire trebuie sa aiba acestea? ce activitati concrete trebuie sa desfasoare? in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?
3) treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM. Intrebari: ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post? care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului ?
4) organizati activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti? in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?
5) evaluati riscurile profesionale. Intrebari: ce sunt factorii de risc? cum se face, concret, evaluarea? ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor? care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii?
Raspunsurile tuturor acestor intrebari sunt prezentate pe CD-ul Ghid practic de protectia muncii instructiuni complete si practice de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Clic aici si evitati astfel greseli cu consecinte periculoase!
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ] Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ] Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea] Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania. Ce s-a modificat
Intrebare: Cum se face corespondenta intre codurile COR vechi si codurile COR noi? Se modifica partea numerica a codului COR sau textul? De exemplu,dupa codul COR vechi programatorul avea codul COR 213102, in Revisal dupa actualizarea ...
[citeste] [25-Ian-2012] -
Dreptul la aparare al salariatului cercetat disciplinar
Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare ...
[citeste] [15-Dec-2011] -
Idei de afaceri mici, profitabile, de acasa!
Idei de afaceri mici, profitabile, de acasa... Ce poate sa sune mai bine decat o astfel de propunere? Cu alte cuvinte, investim bani putini in ele si scoatem destul cat sa ne ajunga pentru un trai mai mult decat decent. Nu ar fi rau sa fie asa si ...
[citeste] [11-Ian-2012]
