** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
Tags: protectia muncii, norme protectia muncii, ITM, SIPP
Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata
seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si
sanatatea in munca.
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”
Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: „Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.” Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!
Vreti sa scapati de orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca?
Puteti scapa de probleme daca indepliniti cateva obligatii importante prevazute de lege. Astfel, in principiu trebuie sa:
1) obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Intrebari: • care este procedura? • cine va elibereaza autorizatia? • ce modele de declaratii trebuie sa completati? • ce documente trebuie sa depuneti la ITM ?
2) desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • cate asemenea persoane trebuie sa desemnati? • ce pregatire trebuie sa aiba acestea? • ce activitati concrete trebuie sa desfasoare? • in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?
3) treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM. Intrebari: • ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post? • care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului ?
4) organizati activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti? • in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?
5) evaluati riscurile profesionale. Intrebari: • ce sunt factorii de risc? • cum se face, concret, evaluarea? • ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor? • care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii?
Raspunsurile tuturor acestor intrebari sunt prezentate pe CD-ul Ghid practic de protectia muncii – instructiuni complete si practice de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Clic aici si evitati astfel greseli cu consecinte periculoase!
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Cum sa evitati 2 ani de puscarie
Tags: protectia muncii, norme protectia muncii, ITM, SIPP
Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”
Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: „Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.” Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!
Vreti sa scapati de orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca?
Puteti scapa de probleme daca indepliniti cateva obligatii importante prevazute de lege. Astfel, in principiu trebuie sa:
1) obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Intrebari: • care este procedura? • cine va elibereaza autorizatia? • ce modele de declaratii trebuie sa completati? • ce documente trebuie sa depuneti la ITM ?
2) desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • cate asemenea persoane trebuie sa desemnati? • ce pregatire trebuie sa aiba acestea? • ce activitati concrete trebuie sa desfasoare? • in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?
3) treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM. Intrebari: • ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post? • care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului ?
4) organizati activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti? • in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?
5) evaluati riscurile profesionale. Intrebari: • ce sunt factorii de risc? • cum se face, concret, evaluarea? • ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor? • care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii?
Raspunsurile tuturor acestor intrebari sunt prezentate pe CD-ul Ghid practic de protectia muncii – instructiuni complete si practice de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Clic aici si evitati astfel greseli cu consecinte periculoase!
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
act aditional?
Intrebare: Buna ziua. Conform art 17,5 CM orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. In cazul in care conf CCM aplicabil salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO in functie de vechime si de spor de vechime este corect acordarea acestora sa se faca prin act aditional la contractul individual de munca?
Raspuns: Salariatul trebuie sa cunoasca prevederile CCM si in acelasi timp sa cunoasca si drepturile de care ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua. Conform art 17,5 CM orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. In cazul in care conf CCM aplicabil salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO in functie de vechime si de spor de vechime este corect acordarea acestora sa se faca prin act aditional la contractul individual de munca?
Raspuns: Salariatul trebuie sa cunoasca prevederile CCM si in acelasi timp sa cunoasca si drepturile de care ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Guvernul pregateste o TVA simplificata pentru firme mici
Guvernul vizeaza introducerea TVA simplificate pentru firmele mici, iar o eventuala reducere a taxei la alimente va fi decisa dupa alegeri, a declarat luni Florin Georgescu, desemnat in functiile de ministru al Finantelor Publice si ...
[citeste] [09-Mai-2012] -
Noutati privind taxele pentru 2013. Vezi ce anexa se modifica
Ministerul de Finante a publicat un proiect de hotarare privind nivelurile pentru valorile impozabile, impozitele si taxele locale si alte taxe asimilate acestora, precum si amenzile aplicabile incepand cu anul fiscal 2013. Astfel, in temeiul ...
[citeste] [10-Apr-2012] -
Noul Guvern: reducerea CAS si revenirea la cota progresiva
Printre masurile care ar putea fi adoptate de noul guvern odata cu bugetul din 2013 se numara unele modificari legate de reducerea taxelor, acestea fiind cuprinse in programul de guvernare al USL. Se doreste astfel revenirea la cota progresiva de ...
[citeste] [03-Mai-2012]
