** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor [27-Ian-2010]
Tags: registrul de evidenta a salariatilor
Guvernul a aprobat Proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea HG nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Actul normativ adoptat stabileste:
• obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
• inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de munca la data incetarii contractului individual de munca;
• obligatia de transmitere a registrului in format electronic la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
• completarea cu doua noi contraventii, respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii si completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate;
• majorarea cuantumului amenzilor.
Nou! Ghid practic de salarizare – informatii complete
Situatia existenta pana la momentul intrarii in vigoare a prezentului act normativ, situatie reglementata prin dispozitiile Legii nr.130/1999 si ale H.G. nr.161/2006, prevedea urmatoarele obligatii in sarcina angajatorilor:
inregistrarea contractelor de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor, transmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat.
Ulterior, obligatia de transmitere a modificarilor intervenite trebuie indeplinita in termen de 5 zile.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ
Informatii suplimentare:
http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/legislatie/2006.h.161.pdf
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor [27-Ian-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Tags: registrul de evidenta a salariatilor
Actul normativ adoptat stabileste:
• obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
• inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de munca la data incetarii contractului individual de munca;
• obligatia de transmitere a registrului in format electronic la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
• completarea cu doua noi contraventii, respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii si completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate;
• majorarea cuantumului amenzilor.
Nou! Ghid practic de salarizare – informatii complete
Situatia existenta pana la momentul intrarii in vigoare a prezentului act normativ, situatie reglementata prin dispozitiile Legii nr.130/1999 si ale H.G. nr.161/2006, prevedea urmatoarele obligatii in sarcina angajatorilor:
inregistrarea contractelor de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor, transmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat.
Ulterior, obligatia de transmitere a modificarilor intervenite trebuie indeplinita in termen de 5 zile.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ
Informatii suplimentare:
http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/legislatie/2006.h.161.pdf
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
CIC
Intrebare: Buna ziua. Pe data de 23 iunie 2012 primul copil implineste 2 ani. As dori sa stiu daca pot beneficia in continuare de inca 1 an de stat acasa, in concediu fara plata. Daca se poate acest lucru si raman din nou insarcinata pe parcursul acestui an, mai beneficiez si pentru cel de-al doilea copil de indemnizatie? Va rog frumos sa ma ajutati. Am auzit mai multe variante si trebuie sa merg la angajator si nu stiu cum sa-i pun problema. Va multumesc mult.
Raspuns: Aveti dreptul legal la prelungirea suspendarii cu inca un an fara plata. Nu ar trebui sa intampinati... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua. Pe data de 23 iunie 2012 primul copil implineste 2 ani. As dori sa stiu daca pot beneficia in continuare de inca 1 an de stat acasa, in concediu fara plata. Daca se poate acest lucru si raman din nou insarcinata pe parcursul acestui an, mai beneficiez si pentru cel de-al doilea copil de indemnizatie? Va rog frumos sa ma ajutati. Am auzit mai multe variante si trebuie sa merg la angajator si nu stiu cum sa-i pun problema. Va multumesc mult.
Raspuns: Aveti dreptul legal la prelungirea suspendarii cu inca un an fara plata. Nu ar trebui sa intampinati... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Instructiunea proprie. Cum se elaboreaza
Instructiunea proprie, act juridic intern conform definitiei, se elaboreaza in vederea completarii si aplicarii reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de specificul activitatilor locurilor de munca dintr-o ...
[citeste] [20-Apr-2012] -
Acte necesare pentru angajarea unui cetatean UE
Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei in baza unui contract individual de munca in aceleasi ...
[citeste] [27-Mar-2012] -
Ce taxe platim pentru infiintarea unei firme
Pentru infiinatarea societatilor care desfasoara activitati economice, legea prevede reguli clare cuprinse in Codul fiscal, stabilind in primul rand, prin art. 268 alin. (1) ca taxa pentru eliberarea unei autorizatii pentru desfasurarea unei ...
[citeste] [03-Mai-2012]
