** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor [27-Ian-2010]
Tags: registrul de evidenta a salariatilor
Guvernul a aprobat Proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea HG nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Actul normativ adoptat stabileste:
• obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
• inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de munca la data incetarii contractului individual de munca;
• obligatia de transmitere a registrului in format electronic la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
• completarea cu doua noi contraventii, respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii si completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate;
• majorarea cuantumului amenzilor.
Nou! Ghid practic de salarizare – informatii complete
Situatia existenta pana la momentul intrarii in vigoare a prezentului act normativ, situatie reglementata prin dispozitiile Legii nr.130/1999 si ale H.G. nr.161/2006, prevedea urmatoarele obligatii in sarcina angajatorilor:
inregistrarea contractelor de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor, transmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat.
Ulterior, obligatia de transmitere a modificarilor intervenite trebuie indeplinita in termen de 5 zile.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ
Informatii suplimentare:
http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/legislatie/2006.h.161.pdf
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro]
Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ]
VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]
Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor [27-Ian-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Tags: registrul de evidenta a salariatilor
Actul normativ adoptat stabileste:
• obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
• inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de munca la data incetarii contractului individual de munca;
• obligatia de transmitere a registrului in format electronic la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
• completarea cu doua noi contraventii, respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii si completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate;
• majorarea cuantumului amenzilor.
Nou! Ghid practic de salarizare – informatii complete
Situatia existenta pana la momentul intrarii in vigoare a prezentului act normativ, situatie reglementata prin dispozitiile Legii nr.130/1999 si ale H.G. nr.161/2006, prevedea urmatoarele obligatii in sarcina angajatorilor:
inregistrarea contractelor de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor, transmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat.
Ulterior, obligatia de transmitere a modificarilor intervenite trebuie indeplinita in termen de 5 zile.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ
Informatii suplimentare:
http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/legislatie/2006.h.161.pdf
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro] Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro] Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ] VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cheltuieli deductibile pentru performanta dep. HR
Perfectionarea managementului firmei acopera si perfectionarea managementului resurselor umane, care gestioneaza doar o parte din functiunile firmei. Cheltuielile efectuate cu serviciile de consultanta pot viza urmatoarele aspecte: - ...
[citeste] [19-Dec-2011] -
Munca in ture. Compensarea in viitor (video)
Program in ture, agentul de paza poate sa efectueze intr-o luna un numar mai mic de ore decat regimul lunii respective iar urmatoarea luna este posibil sa efectueze un numar mai mare de ore decar regimul lunii. In acest caz putem folosi munca ...
[citeste] [12-Dec-2011] -
Decizia Curtii Constitutionale privind exceptia de neconstitutionalitate intr-un caz de insolventa
Decizia nr. 1.453 a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I., nr. 11 din 6 ianuarie 2012. Pe rol se afla solutionarea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 7 alin. (3) teza a doua din Legea nr. 85/2006 privind procedura ...
[citeste] [09-Ian-2012]
