** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
O noua amenda pentru angajatori! [22-Ian-2010]
Tags: protectia muncii, amenzi
Angajatorii trebuie sa aplice masuri pentru protectia salariatilor care lucreaza in conditii meteorologice defavorabile, cu temperaturi scazute. Nerespectarea acestor masuri constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON.
Comunicat de presa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale:
" Ca urmare a temperaturilor scazute inregistrate in ultimele zile si a prognozei Administratiei Nationale de Meteorologie pentru urmatoarea perioada, Inspectia Muncii face urmatoarele precizari:
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi extreme scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire, atinge pragurile valorice mentionate mai sus precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
In conformitate cu prevederile Ordonantei sus-mentionate, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
* distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
* acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
* asigurarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
* asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
* asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
* trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea masurilor prezentate mai sus constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON. In aceasta perioada Inspectia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmarind modul in care se respecta prevederile ordonantei si va asigura preluarea si solutionarea prompta a oricarei sesizari pe aceasta tema."
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
Ultimele articole adaugate
ANAF: Declaratia anuala impozit pe profit pe anul 2011
[08-Feb-2012, ]
Obligatii fiscale cu plata in contul unic
[08-Feb-2012, ]
Care este continutul dosarului de cercetare al unui eveniment?
[08-Feb-2012, ]
Compensarea muncii de noapte. Informarea ITM
[08-Feb-2012, ]
Pensie pentru contabili: vechime in munca si punctul de pensie
[08-Feb-2012, ]
O noua amenda pentru angajatori! [22-Ian-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » O noua amenda pentru angajatori!
Tags: protectia muncii, amenzi
Comunicat de presa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale:
" Ca urmare a temperaturilor scazute inregistrate in ultimele zile si a prognozei Administratiei Nationale de Meteorologie pentru urmatoarea perioada, Inspectia Muncii face urmatoarele precizari:
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi extreme scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire, atinge pragurile valorice mentionate mai sus precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
In conformitate cu prevederile Ordonantei sus-mentionate, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
* distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
* acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
* asigurarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
* asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
* asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
* trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea masurilor prezentate mai sus constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON. In aceasta perioada Inspectia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmarind modul in care se respecta prevederile ordonantei si va asigura preluarea si solutionarea prompta a oricarei sesizari pe aceasta tema."
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
Ultimele articole adaugate
ANAF: Declaratia anuala impozit pe profit pe anul 2011
[08-Feb-2012, ] Obligatii fiscale cu plata in contul unic
[08-Feb-2012, ] Care este continutul dosarului de cercetare al unui eveniment?
[08-Feb-2012, ] Compensarea muncii de noapte. Informarea ITM
[08-Feb-2012, ] Pensie pentru contabili: vechime in munca si punctul de pensie
[08-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cumulul de functii. Incompatibilitati
Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau. O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa ...
[citeste] [05-Ian-2012] -
Plangere impotriva rezolutiei procurorului
Intrebare: Ce cale de atac mai pot formula avand in vedere faptul ca am depus plangere impotriva rezolutiei procurorului de netrimitere in judecata, iar judecatorul mi-a respins-o? Raspuns: In conformitate cu dispozitiile art. 278 ...
[citeste] [20-Dec-2011] -
Dizolvare SRL prin hotararea AGA Declarare faliment (video)
Ce se intampla cu angajatii unui S.R.L. in cazul dizolvarii prin hotararea adunarii generale? Cum sunt preluati de o firma nou infiintata? Ce se intampla cu salariatii unui S.R.L. in cazul declararii falimentului? Prin ce litera de lege pot fi ...
[citeste] [06-Ian-2012]
