** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
O noua amenda pentru angajatori! [22-Ian-2010]
Tags: protectia muncii, amenzi
Angajatorii trebuie sa aplice masuri pentru protectia salariatilor care lucreaza in conditii meteorologice defavorabile, cu temperaturi scazute. Nerespectarea acestor masuri constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON.
Comunicat de presa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale:
" Ca urmare a temperaturilor scazute inregistrate in ultimele zile si a prognozei Administratiei Nationale de Meteorologie pentru urmatoarea perioada, Inspectia Muncii face urmatoarele precizari:
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi extreme scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire, atinge pragurile valorice mentionate mai sus precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
In conformitate cu prevederile Ordonantei sus-mentionate, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
* distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
* acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
* asigurarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
* asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
* asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
* trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea masurilor prezentate mai sus constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON. In aceasta perioada Inspectia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmarind modul in care se respecta prevederile ordonantei si va asigura preluarea si solutionarea prompta a oricarei sesizari pe aceasta tema."
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
O noua amenda pentru angajatori! [22-Ian-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » O noua amenda pentru angajatori!
Tags: protectia muncii, amenzi
Comunicat de presa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale:
" Ca urmare a temperaturilor scazute inregistrate in ultimele zile si a prognozei Administratiei Nationale de Meteorologie pentru urmatoarea perioada, Inspectia Muncii face urmatoarele precizari:
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, prin temperaturi extreme scazute se inteleg temperaturile exterioare ale aerului, care scad sub -20°C sau care, corelate cu conditii de vant intens pot fi echivalate cu acest nivel.
Administratia Nationala de Meteorologie are obligatia de a comunica zonele in care temperatura sau indicele de racire, atinge pragurile valorice mentionate mai sus precum si zonele pentru care se prognozeaza atingerea sau depasirea acestor praguri.
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
In conformitate cu prevederile Ordonantei sus-mentionate, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
* distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
* acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
* asigurarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
* asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
* asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
* trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea masurilor prezentate mai sus constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 RON la 2.500 RON. In aceasta perioada Inspectia Muncii va monitoriza modul de aplicare a prevederilor OUG nr. 99/2000, va efectua controale la angajatori urmarind modul in care se respecta prevederile ordonantei si va asigura preluarea si solutionarea prompta a oricarei sesizari pe aceasta tema."
Informatii complete despre obligatiile dvs. pe linie de protectia muncii. Evitati inchisoarea!
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Calcul impozit
Intrebare: La ce suma se aplica impozitul de 10% sau 16% ? La brut sau la ceea ce se obtine din brut daca scadem contributiile?
Raspuns: Daca vorbim de contracte top conventie civila, impozitul retinut de 10% sau 16% - daca s-a optat pen... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: La ce suma se aplica impozitul de 10% sau 16% ? La brut sau la ceea ce se obtine din brut daca scadem contributiile?
Raspuns: Daca vorbim de contracte top conventie civila, impozitul retinut de 10% sau 16% - daca s-a optat pen... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Cele mai importante legi adoptate in 2011 in domeniul muncii
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Informatii privind completarea fisei colective de instruire
[21-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Taxa pe fast-food si bere ar putea fi introdusa si la noi
[21-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] ANAF: OMFP nr. 479 privind depunerea situatiilor financiare
[21-Mai-2012, www.contabilul.ro] Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Contributiile obligatorii pentru un PFA
Va reamintim, mai jos, care sunt contributiile obligatorii pentru un PFA in situatia in care acesta nu are si calitatea de salariat: - contributia de sanatate de 5,5% care se aplica la venitul net; - contributia de asigurari sociale pentru ...
[citeste] [18-Apr-2012] -
Drepturile si obligatiile unui expert contabil intr-un caz penal
Expertul contabil numit sa efectueze o expertiza contabila intr-un caz penal are urmatoarele drepturi: - Sa ia cunostinta de materialul necesar pentru efectuarea expertizei care se face numai cu incuviintarea organului de urmarire ...
[citeste] [03-Apr-2012] -
Care e durata maxima a concediului fara plata
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv ...
[citeste] [29-Mar-2012]
