** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Legislatia muncii
Care este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane? [01-Oct-2009]
Tags: legislatia muncii, codul muncii, management
Raspuns:
legislatia muncii in vigoare
!
Da, stimate manager de resurse umane, poate nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar legislatia in vigoare este principalul dvs. inamic! Stufoasa, greoaie, imposibil de descalcit fara ajutor profesionist, cu o multitudine de posibile interpretari si, mai ales, prezenta zi de zi in viata dvs. Cu ea va luptati.
Aproape tot ce faceti intr-o zi obisnuita de lucru trebuie sa tina cont de cate o lege sau ordonanta de urgenta, de cate un articol din Codul muncii care trebuie coroborat cu alt articol din Codul muncii , de cate o anexa putin cunoscuta, pierduta printr-un Monitor Oficial. Asta faceti zi de zi: cautati, analizati, interpretati, cereti sfaturi si, in final, rezolvati problemele, dupa care va mangaiati cu gandul ca a doua zi o veti lua de la capat.
Asta este, sarcinile dvs. de serviciu implica respectarea stricta a anumitor prevederi din legislatia in vigoare si, din acest motiv, ele sunt printre cele mai stresante sarcini de serviciu din firma. De ce? Pentru ca modul in care le rezolvati are consecinte pe termen lung. O mica eroare in interpretarea si aplicarea unei anumite prevederi legale si lucrul acesta va iesi la iveala la primul control ITM , cu urmari care pot fi extrem de neplacute.
Puteti sa imblanziti legislatia, ca sa va fie mai usor?
Nu puteti. Ceea ce puteti insa sa faceti este sa invatati din experienta omologilor dvs. de la alte firme . Experienta lor, daca ati avea acces la ea, ar fi un ajutor nepretuit pentru dvs., pentru ca problemele cu care se confrunta ei sunt, cu siguranta, si problemele dvs. Ei cum s-au descurcat? Ce solutii au gasit? V-ar interesa sa aflati?
157 de studii de caz descifreaza Codul muncii pentru dvs.
Iata ce intrebari isi pun alti manageri de resurse umane:
1. „Pentru a demara o cercetare disciplinara este neaparat necesar un referat in forma scrisa sau este suficienta o sesizare (verbala) a unui cadru de conducere? Ce trebuie sa fac pentru a concedia legal un salariat care a savarsit o abatere disciplinara?”
2. „In urma unui accident de munca, salariatul din vina caruia s-a produs accidentul a fost sanctionat conform art. 264 lit. d) din Codul muncii . Din momentul producerii accidentului si pana in prezent (cca 3 luni), angajatul se afla in concediu medical . Se poate aplica sanctiunea atata timp cat primeste drepturi numai din CASS ? Si daca nu, ce se intampla daca dupa expirarea concediului medical se pensioneaza?”
3. „Indemnizatia de pensionare prevazuta la art. 50 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se acorda pe statul de plata? Se plateste impozit pentru aceasta indemnizatie?”
157 de studii de caz va descifreaza Codul Muncii
4. “Ce consecinte are demisia unui salariat fara respectarea termenului de preaviz?”
5. „Este legal programul de lucru de 24 de ore cu 72 de ore libere in ture de 4 persoane? Se poate reglementa acest program, daca este legal, prin regulament intern si dispozitia conducatorului institutiei?”
6. „Exista o perioada determinata prin lege pentru care salariatul beneficiar al cursurilor de formare profesionala organizate de catre angajator sa fie obligat de catre acesta din urma sa ramana angajatul unitatii? Care sunt obligatiileprevazute in Codul muncii pentru salariatul care a beneficiat de cursuri de pregatire profesionala organizate si platite de catre angajator?”
7. „De curand am pierdut un proces cu un angajat. Aceasta a cerut reintegrarea si plata drepturilor salariale la zi. Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa-i platesc si diferenta de concediu de odihna pe anul 2008 si pe toata perioada din 2009 avand in vedere ca imediat ce s-a intors la munca in iulie 2009 angajatul in cauza a parasit firma. Perioada la care ma refer este noiembrie 2008 – iulie 2009.”
8. „Pentru situatiile in care intervine Contractul de mandat, stiu din Legea nr. 31/1990 ca se suspenda contractul individual de munca al salariatului care a fost numit director si acesta ramane cu un contract de mandat incheiat cu consiliul de administratie. Este corect ca in carnetul de munca sa inregistram suspendarea CIM in baza art. 50, lit. „i” din Codul muncii ?”
9. „Un punct de lucru al firmei s-a desfiintat. Dupa 14 zile de preaviz o salariata a prezentat certificat medical si prezinta in continuare. Nu putem sa-i incetam contractul de munca, dar punctul de lucru este desfiintat. Cum procedam? In plus, a anuntat verbal ca este gravida.”
10. „Putem transfera un angajat in cadrul aceleiasi firme, in alta localitate, la 30 km distanta, prin decizia unilaterala a administratorului, fara acordul angajatului?”
11. „Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate se stabileste o diurna mai mare decat cea legala, sa zicem de 50 RON. Aceasta suma este deductibila?”
(...)
Sunt situatii concrete, de zi cu zi, cu care se intalneste un angajator. Si este extrem de probabil sa va intalniti si dvs. cu ele sau cu situatii similare, care au practic aceeasi rezolvare. Din acest motiv, raspunsurile la aceste intrebari (si la multe altele, dupa cum veti vedea mai jos) constituie o consultanta deosebit de valoroasa, la care puteti avea acces cu un simplu clic. Aici .
157 de studii de caz va descifreaza Codul Muncii
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ]
Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Care este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane? [01-Oct-2009]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Care este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane?
Tags: legislatia muncii, codul muncii, management
Da, stimate manager de resurse umane, poate nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar legislatia in vigoare este principalul dvs. inamic! Stufoasa, greoaie, imposibil de descalcit fara ajutor profesionist, cu o multitudine de posibile interpretari si, mai ales, prezenta zi de zi in viata dvs. Cu ea va luptati.
Aproape tot ce faceti intr-o zi obisnuita de lucru trebuie sa tina cont de cate o lege sau ordonanta de urgenta, de cate un articol din Codul muncii care trebuie coroborat cu alt articol din Codul muncii , de cate o anexa putin cunoscuta, pierduta printr-un Monitor Oficial. Asta faceti zi de zi: cautati, analizati, interpretati, cereti sfaturi si, in final, rezolvati problemele, dupa care va mangaiati cu gandul ca a doua zi o veti lua de la capat.
Asta este, sarcinile dvs. de serviciu implica respectarea stricta a anumitor prevederi din legislatia in vigoare si, din acest motiv, ele sunt printre cele mai stresante sarcini de serviciu din firma. De ce? Pentru ca modul in care le rezolvati are consecinte pe termen lung. O mica eroare in interpretarea si aplicarea unei anumite prevederi legale si lucrul acesta va iesi la iveala la primul control ITM , cu urmari care pot fi extrem de neplacute.
Puteti sa imblanziti legislatia, ca sa va fie mai usor?
Nu puteti. Ceea ce puteti insa sa faceti este sa invatati din experienta omologilor dvs. de la alte firme . Experienta lor, daca ati avea acces la ea, ar fi un ajutor nepretuit pentru dvs., pentru ca problemele cu care se confrunta ei sunt, cu siguranta, si problemele dvs. Ei cum s-au descurcat? Ce solutii au gasit? V-ar interesa sa aflati?
157 de studii de caz descifreaza Codul muncii pentru dvs.
Iata ce intrebari isi pun alti manageri de resurse umane:
1. „Pentru a demara o cercetare disciplinara este neaparat necesar un referat in forma scrisa sau este suficienta o sesizare (verbala) a unui cadru de conducere? Ce trebuie sa fac pentru a concedia legal un salariat care a savarsit o abatere disciplinara?”
2. „In urma unui accident de munca, salariatul din vina caruia s-a produs accidentul a fost sanctionat conform art. 264 lit. d) din Codul muncii . Din momentul producerii accidentului si pana in prezent (cca 3 luni), angajatul se afla in concediu medical . Se poate aplica sanctiunea atata timp cat primeste drepturi numai din CASS ? Si daca nu, ce se intampla daca dupa expirarea concediului medical se pensioneaza?”
3. „Indemnizatia de pensionare prevazuta la art. 50 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se acorda pe statul de plata? Se plateste impozit pentru aceasta indemnizatie?”
157 de studii de caz va descifreaza Codul Muncii
4. “Ce consecinte are demisia unui salariat fara respectarea termenului de preaviz?”
5. „Este legal programul de lucru de 24 de ore cu 72 de ore libere in ture de 4 persoane? Se poate reglementa acest program, daca este legal, prin regulament intern si dispozitia conducatorului institutiei?”
6. „Exista o perioada determinata prin lege pentru care salariatul beneficiar al cursurilor de formare profesionala organizate de catre angajator sa fie obligat de catre acesta din urma sa ramana angajatul unitatii? Care sunt obligatiileprevazute in Codul muncii pentru salariatul care a beneficiat de cursuri de pregatire profesionala organizate si platite de catre angajator?”
7. „De curand am pierdut un proces cu un angajat. Aceasta a cerut reintegrarea si plata drepturilor salariale la zi. Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa-i platesc si diferenta de concediu de odihna pe anul 2008 si pe toata perioada din 2009 avand in vedere ca imediat ce s-a intors la munca in iulie 2009 angajatul in cauza a parasit firma. Perioada la care ma refer este noiembrie 2008 – iulie 2009.”
8. „Pentru situatiile in care intervine Contractul de mandat, stiu din Legea nr. 31/1990 ca se suspenda contractul individual de munca al salariatului care a fost numit director si acesta ramane cu un contract de mandat incheiat cu consiliul de administratie. Este corect ca in carnetul de munca sa inregistram suspendarea CIM in baza art. 50, lit. „i” din Codul muncii ?”
9. „Un punct de lucru al firmei s-a desfiintat. Dupa 14 zile de preaviz o salariata a prezentat certificat medical si prezinta in continuare. Nu putem sa-i incetam contractul de munca, dar punctul de lucru este desfiintat. Cum procedam? In plus, a anuntat verbal ca este gravida.”
10. „Putem transfera un angajat in cadrul aceleiasi firme, in alta localitate, la 30 km distanta, prin decizia unilaterala a administratorului, fara acordul angajatului?”
11. „Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate se stabileste o diurna mai mare decat cea legala, sa zicem de 50 RON. Aceasta suma este deductibila?”
(...)
Sunt situatii concrete, de zi cu zi, cu care se intalneste un angajator. Si este extrem de probabil sa va intalniti si dvs. cu ele sau cu situatii similare, care au practic aceeasi rezolvare. Din acest motiv, raspunsurile la aceste intrebari (si la multe altele, dupa cum veti vedea mai jos) constituie o consultanta deosebit de valoroasa, la care puteti avea acces cu un simplu clic. Aici .
157 de studii de caz va descifreaza Codul Muncii
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Plata concediilor medicale
Intrebare: Buna ziua, ma numesc Ionut Vasiliu si va rog sa-mi acordati o consultatie/lamurire. Fiul meu s-a angajat in luna iunie la o firma particulara. Inainte de aceasta data nu a mai lucrat o perioada de aproximativ 2 ani si nici nu a beneficiat de ajutor de somaj. A fost angajat cu o perioada de 3 luni de proba. La scurt timp, cred ca dupa 1 luna, s-a imbolnavit de TBC. Urmeaza un tratament si i s-au eliberat concedii medicale. Mentionez ca a mai lucrat in urma cu aproximativ 2 ani la o alta firma pe o perioada de 7-8 luni de zile. La acest moment angajatorul, desi a primit la termenul legal concediile medicale nu ia mai platit fiului meu nici-un leu. Intrebarea ar fi de ce nu este platit fiul meu atat timp cat este in concediu medical. Cu stima
Raspuns: Din spusele dumneavoastra inteleg ca baiatul a fost angajat cu un contract pe perioada determinata. ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, ma numesc Ionut Vasiliu si va rog sa-mi acordati o consultatie/lamurire. Fiul meu s-a angajat in luna iunie la o firma particulara. Inainte de aceasta data nu a mai lucrat o perioada de aproximativ 2 ani si nici nu a beneficiat de ajutor de somaj. A fost angajat cu o perioada de 3 luni de proba. La scurt timp, cred ca dupa 1 luna, s-a imbolnavit de TBC. Urmeaza un tratament si i s-au eliberat concedii medicale. Mentionez ca a mai lucrat in urma cu aproximativ 2 ani la o alta firma pe o perioada de 7-8 luni de zile. La acest moment angajatorul, desi a primit la termenul legal concediile medicale nu ia mai platit fiului meu nici-un leu. Intrebarea ar fi de ce nu este platit fiul meu atat timp cat este in concediu medical. Cu stima
Raspuns: Din spusele dumneavoastra inteleg ca baiatul a fost angajat cu un contract pe perioada determinata. ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu] Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ] Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Modificarile aduse Legii societatilor comerciale au fost adoptate de Senat
Senatul a adoptat proiectul de lege pentru aprobarea ordonantei de urgenta care a modificat recent Legea societatilor comerciale, cu cu 60 de voturi pentru si 40 impotriva. Asa cum a declarat si purtatorul de cuvant al Guvernului, Dan ...
[citeste] [25-Apr-2012] -
Ce masuri va adopta noul guvern pentru mediul de afaceri
In ceea ce priveste sustinerea mediului de afaceri autohton, precum si refacerea atractivitatii investitionale a Romaniei, programul de guvernare pentru 2012 face referire la o serie de modificari, unele dintre acestea facand parte din domeniul ...
[citeste] [07-Mai-2012] -
Stabilirea venitului net din drepturile de proprietate intelectuala
Potrivit art. 50 alin. (1) din Codul fiscal, venitul net din drepturile de proprietate intelectuala se stabileste prin scaderea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli: a) o cheltuiala deductibila egala cu 20% din venitul ...
[citeste] [12-Apr-2012]
