** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Plati compensatorii in U.E. [21-Ian-2008]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Plati compensatorii in U.E.
Tags: Codul Muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca, Ministerul Muncii, fisa postului, cas, cass, somaj, legea 319/2006, managementul resurselor umane
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Potrivit presedintelui Comisiei Europene, Jose Manuel Barroso, citat de Mediafax, Comisia Europeana ar putea sa acorde ajutoare financiare salariatilor germani disponibilizati ca urmare a inchiderii uzinei Nokia. Aceste ajutoare ar urma sa fie platite din fondurile sociale si cele pentru mondializare.
Solutia propusa de dl. Barroso m-a surprins si-a mi-a amintit ca si noi am aplicat acest sistem. Au fost acte normative care au reglementat succesiv acordarea „platilor compensatorii”. O.U.G. nr.116/2007 este cel mai recent dintre ele.
In baza acestui act normativ, salariatii „de la stat” concediati prin disponibilizari colective ca urmare a restructurarii activitatii, in perioada februarie 2006 - 31 ianuarie 2007, beneficiaza de un venit lunar de completare, dupa cum urmeaza:
a) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in
munca
de pana la 15 ani;
b) 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in
munca
cuprinsa intre 15 si 25 de ani;
c) 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in
munca
de peste 25 de ani.
Plata venitului de lunar de completare inceteaza daca salariatul refuza in mod nejustificat locurile de
munca
oferite prin intermediul AJOFM sau nu participa la cursurile gratuite de
formare profesionala
organizate de catre aceasta institutie.
Este considerat nejustificat refuzul unei persoane de a ocupa un loc de
munca
situat la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea in care domiciliaza, daca angajatorul ii asigura transportul sau ii ofera locuinta. De asemenea, refuzarea unui loc de
munca
pe motiv ca salariul oferit este mai mic sau egal cu venitul de completare este considerata nejustificata.
Ramane de vazut daca aceasta solutie - a ajutoarelor financiare – ii va ajuta pe salariatii disponibilizati sa treaca peste socul concedierii.
www.legislatiamuncii.ro
Ultimele articole adaugate
Evita amenzile pentru nedepunerea la timp a fiselor fiscale 2011
[06-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Obligatii fiscale cu termen limita pe 10 februarie
[06-Feb-2012, ] Efectele produse de suspendarea aplicarii unor prevederi privind taxa auto 2012
[06-Feb-2012, ] Fonduri europene absorbite complet de catre ... crame!
[03-Feb-2012, Victor Oancea] Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de concediu?
[03-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Ce sunt factorii de risc si cum se manifesta ei
Factorii de risc sunt abateri de la normal ale celor patru elemete care compun sistemul de munca (executant, echipament de munca, sarcina de munca si mediul de munca si cauze potentiale ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. ...
[citeste] [13-Dec-2011] -
IGSU: 28 de accidente grave de munca
In semestrul I al anului 2011, unitatile subordonate Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta (IGSU) au inregistrat 28 accidente de munca (fata de 42 in semestrul I al anului 2010). Acestea s-au soldat cu 29 raniti (fata de 3 morti si 41 ...
[citeste] [21-Dec-2011] -
Noile proceduri de depunere a declaratiilor (video)
Ordinul ANAF nr. 3596 din 2011 aduce modificari importante in materia Codului fiscal. Declaratia 394. Se modifica procedurile de colectare, procedura de declarare? Sunt formulare modificate, si care sunt acestea? Va invitam sa urmariti ...
[citeste] [18-Ian-2012]
