** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Dispensa pentru salariatele gravide [03-Apr-2009]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Dispensa pentru salariatele gravide
Tags: dispensa, dispensa pentru gravide, dispensa pentru consultatii prenatale, gravide, salariata gravida
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 96/2003, aprobata si modificata,
angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru.
face parte dintre
masurile de protectie a maternitatii la locul de munca, iar acordarea acesteia este obligatorie pentru fiecare angajator care are angajate in stare de graviditate.
Prin dispensa pentru consultatii prenatale legiuitorul roman intelege un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist.
CAS,
CASS, concedii medicale, somaj, pensii...
acum aveti toate raspunsurile la indemana!
...Click aici pentru mai multe detalii!
In practica, pentru a beneficia de aceasta dispensa, salariata gravida va face catre angajator o solicitare scrisa privind acordarea acesteia.
Ce se intelege prin salariata gravida?
Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Cate ore libere trebuie sa acorde angajatorul salariatelor gravide?
Aveti obligatia de a acorda maximum 16 ore pe luna fiecarei salariate gravide, fara diminuarea drepturilor salariale.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895/29.11.2006, reitereaza aceasta obligatie in sarcina angajatorilor in dispozitiile art. 17 alin. (3), (4) si (5).
Conform CCMUN pe anii 2007-2010, salariata gravida este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit, iar procedura de aplicare a prevederilor privind acordarea dispensei pentru consultatii prenatale se stabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
Atentie!
Incalcarea obligatiei de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale se sanctioneaza contraventional cu
amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua. Am luat personal legatura cu angajatorul ca vreau sa-mi reiau activitatea. Eu ar trebui sa incep munca pe data de 11 aprilie, fetita mea face doi ani pe 10 aprilie si mi-au zis ca nu mai au nevoie de mine pentru ca ei vor sa se retraga din activitate si mi s-a zis sa-mi fac lichidarea la zi. Eu ce as putea sa fac in privinta asta? As mai putea sa beneficez de indemnizatie de somaj daca imi fac lichidarea la zi? Va multumesc.
Raspuns: Da, preavizul ar trebui sa inceapa sa curga incepand cu data de 11, daca postul urmeaza a fi desfiin... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu] Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ] Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Contributia pentru concedii si indemnizatii
Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, angajatorii au obligatia de a plati o cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% aplicata la baza de calcul al contributiilor la asigurari sociale. Baza lunara de calcul al contributiei ...
[citeste] [11-Apr-2012] -
Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
Intrebare: O salaraita intra in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani la data de 10.07.2010. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o alta persoana cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). ...
[citeste] [18-Mai-2012] -
Stabilirea venitului net din drepturile de proprietate intelectuala
Potrivit art. 50 alin. (1) din Codul fiscal, venitul net din drepturile de proprietate intelectuala se stabileste prin scaderea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli: a) o cheltuiala deductibila egala cu 20% din venitul ...
[citeste] [12-Apr-2012]
