** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Obligatii la reinfiintarea posturilor desfiintate [26-Ian-2009]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Legislatia muncii » Obligatii la reinfiintarea posturilor desfiintate
Tags: concediere, concediere colectiva, legislatia muncii
Ai vazut cat succes are un trainer in ziua de azi?
Trainerii sunt foarte apreciati, respectati si cautati pentru sfaturile lor! Invata si tu cum sa devii un formator de succes!
>> CLICK AICI <<
Cand vorbim de reiinfiintarea unor posturi desfiintate si de obligatia angajatorului de reangajare pe aceleasi posturi a salariatilor in cauza ne referim la concediere colectiva.
In fapt, daca s-a dispus concedierea unor salariati intr-un numar care definesc notiunea de concediere colectiva, angajatorul trebuie sa retina dispozitiile art. 72 alin. (1) din Codul muncii. Acestea prevad ca angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
Daca in aceasta perioada angajatorul dispune reluarea activitatilor a caror incetare a condus la concedieri colective, acesta are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens la domiciliul declarat de salariati in cuprinsul contractului individual de munca si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul de 10 zile lucratoare sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
Incadrarea unei alte persoane pe postul uneia concediate colectiv inainte ca aceasta din urma sa isi manifeste optiunea este lovita de nulitate.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede o noua obligatie in sarcina angajatorilor, de aceasta data in relatia cu organizatiile sindicale, obligatii care trebuie indeplinite la momentul extinderii sau reluarii activitatii intr-un termen de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractelor individuale de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Astfel, potrivit art. 82 alin. (1) din CCMUN pe anii 2007-2010, “unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana salariatului are obligatia sa incunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura.”
Expertul dvs. in Codul muncii si in legislatia muncii
- Codul Muncii - Angajare
- Codul Muncii - Concediere
- Codul Muncii - Regulament intern
- Codul Muncii - Demisie
- Codul Muncii - Preaviz
- Codul Muncii - Contractul Individual de Munca
- Codul Muncii - Contractul Colectiv de Munca
- Codul Muncii - Relatia cu ITM
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua, puteti sa-mi spuneti care ar fi suma pe care as primi-o ca indemnizatie de la ajofm avand in vedere ca la 1 iulie 2012 voi avea incheiate terminate doua contracte de munca. Unul cu salarul de 1200 lei si cealalta cu 400 lei brut. Se va face suma celor doua contracte din care voi primi 75%? Mentionez ca unul din contracte a inceput la 1 iulie 2011 (cel cu 400) si celalalt la 6 sept 2011. Iar cel din sept este de pe urma unui proiect din Fonduri Europene. 1. Ma afecteaza in vreun fel acest lucruca este din Fonduri Europene? 2. Mai primesc aceasta indemnizatie avand in vedere ca anul trecut am mai primit indemnizatie de somaj din ianuarie si pana in iuniedupa care m-am angajat 1 an de zile? Sper ca am fost destul de explicita! Va multumesc!
Raspuns: indemnizatia de somaj se calculeaza conform legii 76/2002 actualizata: RT. 39 1 Indemnizatia de ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu] Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ] Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Inspectia Muncii a marit amenzile
In urma publicarii in Monitorul Oficial nr. 182 din 21 martie 2012 a Legii nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, se modifica o serie de prevederi in ceea ce priveste procedura conform careia se desfasoara ...
[citeste] [23-Mar-2012] -
Prevederi importante: Perioada impozabila pentru microintreprinderi
Autoritatile de drept reamintesc in aceasta perioada care sunt principalele reglementari referitoare la perioada impozabila pentru microintreprinderi. Va reamintim astfel ca pentru microintreprinderi perioada fiscala este anul calendaristic. In ...
[citeste] [14-Mai-2012] -
Facturarea bunurilor conform noilor norme
In continuare redam prevederile in vigoare cuprinse in Codul fiscal la art. 155 privind facturarea operatiunilor impozabile precum livrarile de bunuri sau prestarilor de servii. Astfel, alin. (1) al articolului amintit stabileste ca persoana ...
[citeste] [26-Apr-2012]
