** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Contabilitate si fiscalitate
Modalitati de diminuare a fondului de salarii [15-Feb-2010]
Prezentarea succinta a acestora are rolul de a sublinia avantajele unor masuri mai putin formale si care nu produc efecte in mod ireversibil intr-o perioada scurta.
Asadar, in vederea realizarii unui obiectiv de reducere a fondului de salarii anual, cu un procent situat in jurul cifrei de 5%, pot fi avute in vedere cåteva variante, permise de lege.
Modificarea salariului prin acordul partilor
Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile simodificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului.
Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul“.
Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, „anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice“.
Conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Actul aditional se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca.
Masura se detaseaza ca fiind cea mai complexa, cu o derulare pe o perioada mai intinsa si produce efecte ce vor putea fi indreptate prin parcurgerea unei noi proceduri similare.
Ai o intrebare din domeniul Contabilitate si fiscalitate? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubContabilitate.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Contabilitate si fiscalitate iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu]
Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ]
Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro]
Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]
Modalitati de diminuare a fondului de salarii [15-Feb-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Contabilitate si fiscalitate » Modalitati de diminuare a fondului de salarii
In contextul actual, in care in totmaimulte cazuri adunarile generale ale asociatilor sau actionarilor dicteaza masuri de austeritate, inclusiv in zona salariala, sunt necesare solutii prompte de realizare a obiectivului propus.Prezentarea succinta a acestora are rolul de a sublinia avantajele unor masuri mai putin formale si care nu produc efecte in mod ireversibil intr-o perioada scurta.
Asadar, in vederea realizarii unui obiectiv de reducere a fondului de salarii anual, cu un procent situat in jurul cifrei de 5%, pot fi avute in vedere cåteva variante, permise de lege.
Modificarea salariului prin acordul partilor
Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile simodificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului.
Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul“.
Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, „anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice“.
Conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Actul aditional se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca.
Masura se detaseaza ca fiind cea mai complexa, cu o derulare pe o perioada mai intinsa si produce efecte ce vor putea fi indreptate prin parcurgerea unei noi proceduri similare.
Ai o intrebare din domeniul Contabilitate si fiscalitate? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubContabilitate.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Contabilitate si fiscalitate iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei
P.F.A-oriflame-documente, registre, declaratii fiscale
Intrebare: Buna Ziua, Sunt PFA-oriflame-pana in acest moment am declarat PFA-ul inchis intrucat am functionat pe "minus" Pentru al redeschide trebuie sa merg la registrul comertului si sa intocmesc declaratii fiscale. Ce documente,registre si delaratii fiscale ar trebui sa intocmesc pentru al redeschide, ce documente,registre si declaratii fiscale ar trebui sa intocmesc pentru a fi la zitinand cont de faptul ca neavand profit fiind pe minus anii anteriori nu am intocmit documente si registre
Raspuns: Contribuabilii care obtin venituri din activitati independente sunt obligati, potrivit prevederilor ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna Ziua, Sunt PFA-oriflame-pana in acest moment am declarat PFA-ul inchis intrucat am functionat pe "minus" Pentru al redeschide trebuie sa merg la registrul comertului si sa intocmesc declaratii fiscale. Ce documente,registre si delaratii fiscale ar trebui sa intocmesc pentru al redeschide, ce documente,registre si declaratii fiscale ar trebui sa intocmesc pentru a fi la zitinand cont de faptul ca neavand profit fiind pe minus anii anteriori nu am intocmit documente si registre
Raspuns: Contribuabilii care obtin venituri din activitati independente sunt obligati, potrivit prevederilor ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Factorii esentiali pentru succesul unei covrigarii!
[18-Mai-2012, Adela Simonescu] Timpul de lucru al salariatului pe durata preavizului
[18-Mai-2012, ] Poate fi concediata o salariata revenita din CCC?
[18-Mai-2012, www.legislatiamuncii.ro] Prevederi fiscale privind investitiile efectuate la imobilizari inchiriate
[18-Mai-2012, www.fiscalitatea.ro] Noile masuri financiare privind restituirea CASS si TVA
[18-Mai-2012, www.contabilul.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Mai raman doar doua luni de reducere la jumatate a penalitatilor
Incepand de la 30 aprilie a.c. mai raman doar doua luni in care, potrivit OG 30/2011, societatile si persoanele fizice care au acumulat datorii la stat pot beneficia de reducerea la jumatate a penalitatilor de intarziere, in cazul in care isi ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Evaluarea angajatilor cu CIM suspendat
Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de ...
[citeste] [02-Mai-2012] -
Cum sunt definite veniturile din alte surse conform normelor actuale
Referitor la veniturile din alte surse, va reamintim ca normele actuale stabilesc mai multe categorii pentru aceste venituri, conform art. 78 alin.(1) care mentioneaza ca in aceasta categorie se includ, insa nu sunt limitate, urmatoarele ...
[citeste] [13-Apr-2012]
