** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Important
/ Contabilitate si fiscalitate
Verificati-va cunostintele! Cat de bine cunoasteti Codul muncii? [03-Feb-2010]
Tags: legislatia muncii, codul muncii, concediere, inspectie ITM
10 intrebari, 10 probleme cu care va puteti intalni chiar maine!
1. Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare?
2. Un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati. Salariatul este considerat si el vinovat?
3. Concediul fara plata nu constituie vechime in munca, cu o singura exceptie. Care este aceasta?
4. Un salariat executa o pedeapsa privativa de libertate pentru o fapta care nu are legatura cu munca si dvs. decideti sa il concediati. Ce motiv treceti in decizia de concediere ?
5. Decideti sa dati un avertisment unui salariat, ca sanctiune pentru o abatere disciplinara. Mai este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
6. Hotarati ca un salariat sa urmeze un curs de formare profesionala, dar acesta refuza. Puteti considera refuzul o abatere disciplinara?
7. Un salariat va solicita un concediu fara plata pentru a urma un curs de formare profesionala, curs care nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele firmei dvs. Ii acordati sau nu ii acordati concediul?
8. Aveti nevoie ca un salariat sa vina la serviciu intr-o sambata, pentru 1 ora. In compensatie, il invoiti luni sa plece acasa mai devreme cu 1 ora. Ati procedat corect?
9. O salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic. Cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?
10. Un angajat pe care l-ati concediat obtine in instanta anularea concedierii . Existand o decizie judecatoreasca in acest sens, sunteti obligat sa il reintegrati. Totusi, mai trebuie indeplinita o conditie. Care este aceasta?
Raspunsurile la aceste intrebari (si la multe altele) se afla pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii . Este vorba despre 100 de situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs. puteti face foarte usor un pas gresit. Specialistii firmei de consultanta Rentrop & Straton au identificat aceste situatii, le-au analizat si acum va prezinta SOLUTIILE.
* De ce sa riscati ca o chichita legislativa sau o eroare de interpretare sa va afecteze corectitudinea deciziilor?
In maximum 5 zile veti primi CD-ul prin curier, in sistem ramburs (veti achita contravaloarea curierului, la livrare). Taxele de expeditie sunt suportate in intregime de editura noastra. In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 90 de zile !
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro]
Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro]
Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ]
VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]
Verificati-va cunostintele! Cat de bine cunoasteti Codul muncii? [03-Feb-2010]
BlogulSpecialistului.ro » Important » Contabilitate si fiscalitate » Verificati-va cunostintele! Cat de bine cunoasteti Codul muncii?
Tags: legislatia muncii, codul muncii, concediere, inspectie ITM
1. Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare?
2. Un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati. Salariatul este considerat si el vinovat?
3. Concediul fara plata nu constituie vechime in munca, cu o singura exceptie. Care este aceasta?
4. Un salariat executa o pedeapsa privativa de libertate pentru o fapta care nu are legatura cu munca si dvs. decideti sa il concediati. Ce motiv treceti in decizia de concediere ?
5. Decideti sa dati un avertisment unui salariat, ca sanctiune pentru o abatere disciplinara. Mai este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
6. Hotarati ca un salariat sa urmeze un curs de formare profesionala, dar acesta refuza. Puteti considera refuzul o abatere disciplinara?
7. Un salariat va solicita un concediu fara plata pentru a urma un curs de formare profesionala, curs care nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele firmei dvs. Ii acordati sau nu ii acordati concediul?
8. Aveti nevoie ca un salariat sa vina la serviciu intr-o sambata, pentru 1 ora. In compensatie, il invoiti luni sa plece acasa mai devreme cu 1 ora. Ati procedat corect?
9. O salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic. Cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?
10. Un angajat pe care l-ati concediat obtine in instanta anularea concedierii . Existand o decizie judecatoreasca in acest sens, sunteti obligat sa il reintegrati. Totusi, mai trebuie indeplinita o conditie. Care este aceasta?
Raspunsurile la aceste intrebari (si la multe altele) se afla pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii . Este vorba despre 100 de situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs. puteti face foarte usor un pas gresit. Specialistii firmei de consultanta Rentrop & Straton au identificat aceste situatii, le-au analizat si acum va prezinta SOLUTIILE.
* De ce sa riscati ca o chichita legislativa sau o eroare de interpretare sa va afecteze corectitudinea deciziilor?
* De ce sa fiti victima trucurilor inspectorilor ITM?
* De ce
sa pierdeti bani si timp pretios prin instanta cand un mic pont,
exprimat in numai doua-trei randuri, va poate scuti DIN START de
neplaceri?
Comandati acum CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii. Costa doar 97 de lei, adica mai putin de 1 leu/pont. Ati da 1 leu ca sa evitati un pas gresit? Daca da, clic aici!
Ce trebuie sa faceti ca sa primiti CD-ul?
In maximum 5 zile veti primi CD-ul prin curier, in sistem ramburs (veti achita contravaloarea curierului, la livrare). Taxele de expeditie sunt suportate in intregime de editura noastra. In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 90 de zile !
Ultimele articole adaugate
Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor
[10-Feb-2012, www.legislatiamuncii.ro] Atentie: Declaratia 400 trebuie depusa pana la 29 februarie
[10-Feb-2012, www.fiscalitatea.ro] Ce declaratii trebuie sa depui in luna februarie
[10-Feb-2012, www.contabilul.ro] Cand este necesara determinarea ajustarilor pentru depreciere?
[09-Feb-2012, ] VIDEO: Inregistrarea contabila a diferentei rezultate din reevaluare
[09-Feb-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Vanzarea bunului altuia (video)
Daca, la data incheierii contractului asupra unui bun individual determinat, acesta se afla in proprietatea unui tert, contractul este valabil, iar vanzatorul este obligat sa asigure transmiterea dreptului de proprietate de la titularul sau ...
[citeste] [15-Dec-2011] -
Planul de actiune pentru punerea in aplicare a Codului de procedura civila, a Codului penal si a Codului de procedura penala
Ministerul Justitiei a transmis vineri, 6 ianuarie 2012, un proiect al planului de actiune pentru punerea in aplicare a Codului de procedura civila, a Codului penal si a Codului de procedura penala, tuturor institutiilor implicate: Parlament, ...
[citeste] [10-Ian-2012] -
Semnare Protocol de colaborare intre Ministerul Public si Procuratura Generala a Federatiei Ruse
La data de 12.01.2012, a avut loc la Moscova, semnarea unui protocol de cooperare intre Ministerul Public din Romania si Procuratura Generala a Federatiei Ruse. Documentul a fost semnat de doamna Laura Codruta Kovesi, Procuror General al ...
[citeste] [17-Ian-2012]
