** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Drepturile si obligatiile partilor [29-Sep-2008]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Resurse juridice » Drepturile si obligatiile partilor
Tags: drepturille si obligatiile partilor, contracte, modele contracte, contractul individual de munca, munca, Codul muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca, Ministerul Muncii, fisa postului
|
Printre cele mai importante clauze ce se regasesc intr-un contract individual de munca se numara si cele referitoare la drepturile si obligatiile generale ale partilor. Pentru acest motiv, vom puncta mai jos drepturile si obligatiile salariatului, cat si cele specifice angajatorului.
> Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: |
|
> Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
> Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
> Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Ultimele articole adaugate
ICCJ. Depunere candidaturi pentru functia de presedinte al Sectiei de contencios administrativ si fiscal
[31-Ian-2012, www.e-juridic.ro] INM: pretestare pentru verificarea rationamentului logic
[31-Ian-2012, www.e-juridic.ro] Contractul civil ocazional. Activitatea desfasurata de un trainer
[30-Ian-2012, www.legislatiamuncii.ro] In atentia magistratilor: Seminar finantat
[19-Ian-2012, www.e-juridic.ro] 24 ianuarie, zi libera sau nu pentru romani?
[19-Ian-2012, www.legislatiamuncii.ro]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Rezultatele preselectiilor pentru doua seminarii
Magistratii preselectati sa participe la seminarul cu tema “EU Water Legislation” organizat de Institutul European de Administratie Publica din Luxemburg (EIPA)- Centrul European pentru Judecatori si Avocati - in perioada 05-07 martie ...
[citeste] [30-Ian-2012] -
Adoptia in Noul Cod Civil
„Adoptiile incuviintate inainte de intrarea in vigoare a Codului civil raman supuse, in ceea ce priveste validitatea lor, legii in vigoare la data cand au fost incuviintate.” — Art. 49 din Legea 71 privind punerea in aplicare a ...
[citeste] [13-Dec-2011] -
Idei de afaceri online, idei promitatoare in 2012
Ideile de afaceri online sunt in majoritatea lor foarte promitatoare in 2012, in Romania si nu numai. Sa nu neglijam faptul ca majoritatea firmelor, companiilor, asociatiilor, organizatiilor samd s-au mutat deja in mediul online si necesita servicii ...
[citeste] [14-Dec-2011]
