** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Atentie
/ Legislatia muncii
Autorizarea functionarii din punct de vedere SSM [18-Ian-2012]
Tags: autorizarea functionarii, ssm, securitatea si sanatatea in munca, norme merodologice, itm, sanctiune
Angajatorul are obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Asumarea acestei responsabilitati se face pentru activitatile care se desfasoara la sediul social, la sediile secundare sau in afara acestora.
Exista doua proceduri distincte de obtinere a autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca:
1) Procedura de autorizare in baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. Aceasta procedura se desfasoara prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Munca.
2) Procedura de autorizare in baza Legii nr. 359/2004. Aceasta procedura se desfasoara prin intermediul Biroului Unic din cadrul Oficiului Registrului Comertului.
Se vor autoriza potrivit prevederilor Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 toti angajatorii, cu exceptia urmatoarelor categorii:
a) persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, se efectueaza in temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale pentru care procedura de inregistrare in registrul comertului si de autorizare a functionarii este reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu modificarile ulterioare.
SANCTIUNE
Nerespectarea obligatiei legale de a obtine autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, conform art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ]
Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]
Autorizarea functionarii din punct de vedere SSM [18-Ian-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Autorizarea functionarii din punct de vedere SSM
Tags: autorizarea functionarii, ssm, securitatea si sanatatea in munca, norme merodologice, itm, sanctiune
Exista doua proceduri distincte de obtinere a autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca:
1) Procedura de autorizare in baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. Aceasta procedura se desfasoara prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Munca.
2) Procedura de autorizare in baza Legii nr. 359/2004. Aceasta procedura se desfasoara prin intermediul Biroului Unic din cadrul Oficiului Registrului Comertului.
Se vor autoriza potrivit prevederilor Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 toti angajatorii, cu exceptia urmatoarelor categorii:
a) persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, se efectueaza in temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale pentru care procedura de inregistrare in registrul comertului si de autorizare a functionarii este reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu modificarile ulterioare.
SANCTIUNE
Nerespectarea obligatiei legale de a obtine autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, conform art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Angajare in baza pasaportului
Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: Cunosc pe cineva cu dubla cetatenie Republica Moldova si RO, care are doar Pasaport RO, nu si buletin, nu are domiciliu stabilit in RO. As putea sa angajez persoana in baza pasaportului? Daca da, in ce conditii? Am vazut ca in contractul individual de munca apare ca optiune la datele salariatului si pasaportul, dar am nevoie de parerea unui specialist, ca sa nu fac vreo gafa. Multumesc!
Raspuns: Daca angajez in baza pasaportului RO, la adresa angajatului voi trece Republica moldova sau nu trec ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: Cunosc pe cineva cu dubla cetatenie Republica Moldova si RO, care are doar Pasaport RO, nu si buletin, nu are domiciliu stabilit in RO. As putea sa angajez persoana in baza pasaportului? Daca da, in ce conditii? Am vazut ca in contractul individual de munca apare ca optiune la datele salariatului si pasaportul, dar am nevoie de parerea unui specialist, ca sa nu fac vreo gafa. Multumesc!
Raspuns: Daca angajez in baza pasaportului RO, la adresa angajatului voi trece Republica moldova sau nu trec ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ] Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro] Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cum sunt definite veniturile din alte surse conform normelor actuale
Referitor la veniturile din alte surse, va reamintim ca normele actuale stabilesc mai multe categorii pentru aceste venituri, conform art. 78 alin.(1) care mentioneaza ca in aceasta categorie se includ, insa nu sunt limitate, urmatoarele ...
[citeste] [13-Apr-2012] -
Cine e responsabil de intocmirea situatiilor financiare
Potrivit art. 28 alin. (7) din Legea contabilitatii 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, situatiile financiare anuale constituie un tot unitar si sunt insotite de raportul administratorilor Situatiile ...
[citeste] [11-Mai-2012] -
Este posibil ca o firma sa aiba sediu intr-o zona libera?
O firma in intelesul "clasic" al cuvantului, nu poate sa desfasoare activitate intr-o zona libera, decat sub o forma de antrepozitare (autorizare) specifica sub regim vamal. Sunt aproximativ 100 de acte normative ce reglementeaza ...
[citeste] [29-Mar-2012]
