** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Atentie
/ Legislatia muncii
Cumulul de functii. Durata timpului de lucru [09-Ian-2012]
Tags: cumulul de functii, durata timpului de lucru, contractul individual de munca, codul muncii, interdictie legala
Intrebare: Ce trebuie sa faca o persoana care are incheiate mai multe contracte de munca, cu mai multi angajatori, si care ajunge in situatia in care orele de munca adunate ajung sa depaseasca 24 de ore pe zi?
Raspuns: Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Astfel, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.
Cumulul de functii poate avea loc nu numai la angajatori diferiti ci chiar la acelasi angajator prin incheierea cu acesta a inca unui alt contract sau mai multe contracte individuale de munca intrucat nu exista nicio interdictie legala privind cumulul de functii la acelasi angajator.
Regula celor 48 de ore pe saptamana are in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In ipoteza cumului de functii nu mai functioneaza interdictia referitoare la cele 48 de ore pe saptamana indiferent ca, contractele individuale de munca sunt incheiate cu un singur angajator sau cu mai multi angajatori.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ]
Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]
Cumulul de functii. Durata timpului de lucru [09-Ian-2012]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Cumulul de functii. Durata timpului de lucru
Tags: cumulul de functii, durata timpului de lucru, contractul individual de munca, codul muncii, interdictie legala
Raspuns: Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Astfel, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.
Cumulul de functii poate avea loc nu numai la angajatori diferiti ci chiar la acelasi angajator prin incheierea cu acesta a inca unui alt contract sau mai multe contracte individuale de munca intrucat nu exista nicio interdictie legala privind cumulul de functii la acelasi angajator.
Regula celor 48 de ore pe saptamana are in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In ipoteza cumului de functii nu mai functioneaza interdictia referitoare la cele 48 de ore pe saptamana indiferent ca, contractele individuale de munca sunt incheiate cu un singur angajator sau cu mai multi angajatori.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
preluare date si inregistrare salarii in revisal
Intrebare: Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarele probleme: 1 - in timpul preluarii de date din versiunea veche in cea noua s-au pierdut salariati. Cum ii recuperez ? Precizez ca preluarea datelor nu s-a efectuat intr-o singura zi, avand in vedere ca avem peste 800 de salariati. 2 - cum prebuie sa operez in revisal ca nr de salariati din lista de salariati sa fie acelasi cu nr de contracte ex. in lista salariati am un nr de 780 iar in lista de contracte doar 760 3 - dupa completarea tuturor datelor in noua aplicatie , aceasta mai trebuie transmisa la ITM pentru validare ? 4 - in legatura cu salariile - in revisal se solicita salariul brut care este format din salar tarifar si sporuri.Cu privire la aceste sporuri vreau sa va spun ca in societatea noastra avem sporuri permanente incluse in contract si alte sporuri care se acorda in functie de orele lucrate. Astfel salariul brut al unei persoane se modifica in fiecare luna .Cum inregistrez corect in revisal? Daca trebuie trecute si sporurile complementare facem modificari in revisal lunar pentru atatia salariati? 5- referitor casuta aferenta timpului de lucru : avem personal care lucreaza pe trei schimburi a cate 8 ore pe zi, insa progarmarea poate diferii de la o luna la alta . Pot introduce - timp de lucru inegal ? Va multumesc !
Raspuns: Incerc sa raspund la fiecare intrebare in parte: 1. Revisal versiunea 5.0.6 preia doar contractele ... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarele probleme: 1 - in timpul preluarii de date din versiunea veche in cea noua s-au pierdut salariati. Cum ii recuperez ? Precizez ca preluarea datelor nu s-a efectuat intr-o singura zi, avand in vedere ca avem peste 800 de salariati. 2 - cum prebuie sa operez in revisal ca nr de salariati din lista de salariati sa fie acelasi cu nr de contracte ex. in lista salariati am un nr de 780 iar in lista de contracte doar 760 3 - dupa completarea tuturor datelor in noua aplicatie , aceasta mai trebuie transmisa la ITM pentru validare ? 4 - in legatura cu salariile - in revisal se solicita salariul brut care este format din salar tarifar si sporuri.Cu privire la aceste sporuri vreau sa va spun ca in societatea noastra avem sporuri permanente incluse in contract si alte sporuri care se acorda in functie de orele lucrate. Astfel salariul brut al unei persoane se modifica in fiecare luna .Cum inregistrez corect in revisal? Daca trebuie trecute si sporurile complementare facem modificari in revisal lunar pentru atatia salariati? 5- referitor casuta aferenta timpului de lucru : avem personal care lucreaza pe trei schimburi a cate 8 ore pe zi, insa progarmarea poate diferii de la o luna la alta . Pot introduce - timp de lucru inegal ? Va multumesc !
Raspuns: Incerc sa raspund la fiecare intrebare in parte: 1. Revisal versiunea 5.0.6 preia doar contractele ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ] Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro] Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Cultivarea ciupercilor Champignon pentru profituri frumoase!
Cultivarea ciupercilor Champignon isi arata profitabilitatea foarte rapid de la lansare. Nu degeaba se spune ca nimic nu apare mai rapid decat ciupercile dupa ploaie. Asa apar si profiturile in aceste afaceri extrem de atractive pentru romanii care ...
[citeste] [04-Mai-2012] -
OMFP nr. 518 modifica anumite prevederi din Codul Fiscal
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264/23.04.2012, a fost publicat Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 518 pentru modificarea unor ordine ale ministrului finantelor publice. in articolul de mai jos, prezentam cele mai importante ...
[citeste] [26-Apr-2012] -
Noutati privind taxele pentru 2013. Vezi ce anexa se modifica
Ministerul de Finante a publicat un proiect de hotarare privind nivelurile pentru valorile impozabile, impozitele si taxele locale si alte taxe asimilate acestora, precum si amenzile aplicabile incepand cu anul fiscal 2013. Astfel, in temeiul ...
[citeste] [10-Apr-2012]
