** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Atentie
/ Legislatia muncii
Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor [01-Nov-2011]
Tags: evaluarea angajatilor, obligatiile partilor, drepturi, comisia de evaluare, criterii de evaluare, procedura
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.
Salariat
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.
Angajator
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:
- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;
- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ]
Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro]
Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro]
Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]
Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor [01-Nov-2011]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor
Tags: evaluarea angajatilor, obligatiile partilor, drepturi, comisia de evaluare, criterii de evaluare, procedura
Salariat
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.
Angajator
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:
- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;
- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
CCM la nivel de unitate
Intrebare: Buna ziua, Am si eu nevoie de cateva sfaturi in ceea ce priveste inregistrarea CCM. Am fost sa-l inregistrez la ITM si fara a se uita prea mult pe ceea ce am dus ca si documente, mi- a spus ca nu sunt ok,fara a-mi explica ce anume trebuie sa contina aceste documente. Am si eu nevoie de modele: 1. dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere ce trebuie sa contina,dati-mi un exemplu,un model 2. dovezile de reprezentativitate ale părţilor model 3. procesele-verbale ale negocierii ce ar trebui sa contina? 4. împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă nu stiu exact la ce se refera,cum ar trebui redactate? - un model Eu am dus aceste documente,dar se pare ca,nu este ceea ce trebuie. Va multumesc anticipat!
Raspuns: Alegere reprezentant salariati pentru negociere: Anexa………. -SC Proces-verbal Inch... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, Am si eu nevoie de cateva sfaturi in ceea ce priveste inregistrarea CCM. Am fost sa-l inregistrez la ITM si fara a se uita prea mult pe ceea ce am dus ca si documente, mi- a spus ca nu sunt ok,fara a-mi explica ce anume trebuie sa contina aceste documente. Am si eu nevoie de modele: 1. dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere ce trebuie sa contina,dati-mi un exemplu,un model 2. dovezile de reprezentativitate ale părţilor model 3. procesele-verbale ale negocierii ce ar trebui sa contina? 4. împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă nu stiu exact la ce se refera,cum ar trebui redactate? - un model Eu am dus aceste documente,dar se pare ca,nu este ceea ce trebuie. Va multumesc anticipat!
Raspuns: Alegere reprezentant salariati pentru negociere: Anexa………. -SC Proces-verbal Inch... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ] Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro] Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Atentie la completarea actelor de stare civila
Legea privind actele de stare civila, legea nr. 119/1996, a fost modificata si completata prin Ordonanta de Urgena a Guvernului nr. 80/2011. Modificarile produse de aceasta Ordonanta au litera de legea prin aprobarea acestora prin ...
[citeste] [23-Apr-2012] -
Stabilirea venitului net din drepturile de proprietate intelectuala
Potrivit art. 50 alin. (1) din Codul fiscal, venitul net din drepturile de proprietate intelectuala se stabileste prin scaderea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli: a) o cheltuiala deductibila egala cu 20% din venitul ...
[citeste] [12-Apr-2012] -
Proiectul privind majorarea salariilor bugetarilor, aflat in dezbatere
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat astazi spre dezbatere un Proiect de Ordonanta de Urgenta care vizeaza cresterea salariilor angajatilor din sectorul bugetar, incepand cu data de 1 iunie 2012, actualul Guvern dorind ...
[citeste] [15-Mai-2012]
