** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Forma scrisa: contract individual de munca versus contract colectiv de munca [19-Feb-2009]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Forma scrisa: contract individual de munca versus contract colectiv de munca
Tags: contract individual de munca, contract colectiv de munca, legislatia muncii
Codul muncii stipuleaza in art. 16 “(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.
 |
Intocmiti, in doar 5 minute
,
orice document solicitat de catre inspectorii de munca sau superiorii dvs. si evitati amenzile din Codul muncii!
|
(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.”
Referitor la contractele colective de munca, Legea nr. 130/1996, republicata, prevede ca acestea se incheie in forma scrisa, se semneaza de catre parti, se depune si se inregistreaza la directia generala de munca si protectie sociala judeteana sau a municipiului Bucuresti, dupa caz, iar contractele colective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor de activitate sau la nivel national se depun si se inregistreaza la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a contractului.
Observam la contractul individual de munca ca forma scrisa nu il transforma intr-un contract solemn, forma scrisa nefiind o conditie de valabilitate, ci pentru a se asigurara un mijloc de proba in ceea ce priveste incheierea si intinderea drepturilor si obligatiilor partilor.
Spre deosebire de contractele individuale de munca, forma scrisa a contractului colectiv de munca este o conditie ad validitatem. In cazul contractelor colective, inregistrarea acestora din urma la institutiile abilitate este deosebit de importanta caci de la aceasta data contractul devine aplicabil, si doar prin acordul partilor de la o data ulterioara inregistrarii, niciodata insa anterior inregistrarii la organul administratiei publice desemnat.
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: CRACIUN FERICIT! am incheiat un contract pe perioada determinata incepand cu data de 29.09.2011, cu incetare 25.12.2011. Administratorul a fost de acord sa prelungeasca contractul cu inca 6 luni, de perioada tot determinata. Ce acte trebuie intocmite si cu ce data pot face aceasta prelungire , tinand cont de zilele nelucratoare . Si inca o intrebare dupa acesta prelungire pe care urmeaza s-o fac se mai poate face alta tot pe perioada determinata sau nu.
Raspuns: Inteleg ca data de 25 este mentionata in contract, ceea ce inseamna ca incetarea CIM are loc pe data... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ] Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro] Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Contributia pentru concedii si indemnizatii
Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, angajatorii au obligatia de a plati o cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% aplicata la baza de calcul al contributiilor la asigurari sociale. Baza lunara de calcul al contributiei ...
[citeste] [11-Apr-2012] -
Donatia si principiul irevocabilitatii
(1) Donatia nu este valabila atunci cand cuprinde clauze ce permit donatorului sa o revoce prin vointa sa. (2) Astfel, este lovita de nulitate absoluta donatia care: a) este afectata de o conditie a carei realizare depinde exclusiv de vointa ...
[citeste] [17-Apr-2012] -
Cine e obligat sa detina registru unic de control
Contribuabilii, persoane juridice inregistrate la Oficiul National al Registrului Comertului, autorizate potrivit legii, au obligatia sa tina registrul unic de control potrivit Legii nr 252/2003. Registrul unic de control are ca scop evidentierea ...
[citeste] [07-Mai-2012]
