** Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu **
Termenele in care se poate aplica sanctiunea disciplinara [11-Nov-2008]
BlogulSpecialistului.ro » Atentie » Legislatia muncii » Termenele in care se poate aplica sanctiunea disciplinara
Tags: raspunderea disciplinara, abatere, Codul muncii, decizie, sanctionare
In calitate de angajator, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, dispuneti de prerogativa disciplinara, avand posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit o abatere disciplinara prin aplicarea sanctiunilor corespunzatoare.
Inainte de a demara ancheta propriu-zisa este utila incadrarea in timp a faptei savarsite de salariat, caci potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Vorbim astfel de doua termene, unul de 30 de zile calendaristice, altul de 6 luni, pe care majoritatea teoreticienilor le-a calificat drept teremene de prescriptie. Fiind termene procedurale, acestea se calculeaza pe zile libere conform art. 101 din Codul de procedura civila.
Ceea ce le deosebeste fundamental este momentul in raport de care se calculeaza aceste termene.
In fapt, puteti aplica o sanctiune disciplinara in calitate de reprezentant legal al societatii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care vi s-a adus la cunostinta printr-un referat, raport, proces verbal de constatare s.a.m.d. inregistrat la registratura societatii, despre savarsirea abaterii disciplinare.
Al doilea termen, cel de 6 luni se calculeaza de la data savarsirii faptei, in cadrul acestui termen angajatorul putand lua la cunostinta de savarsirea abaterii de catre salariat.
In cazul in care depasiti aceste termene, este recomandabil sa nu se mai incerce o sanctionare disciplinara pentru fapta pe care dintr-un anumit motiv a-ti descoperit-o cu intarziere, depasind termenele prevazute de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, deoarece, intr-un eventual proces declansat de salariatul in cauza, acesta va poate opune cu succes exceptia tardivitatii sanctionarii disciplinare.
|
|
Totul despre legislatia muncii:
-
Angajare
-
Concediere
-
Demisie
-
Preaviz
|
Ai o intrebare din domeniul Legislatia muncii? Intreaba specialistii!
Alatura-te comunitatii ClubLegislatiaMuncii.ro facand CLICK AICI.
Expertii din domeniul Legislatia muncii iti raspund la orice intrebare! Detalii aici!
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: Buna ziua, ma numesc Ionut Vasiliu si va rog sa-mi acordati o consultatie/lamurire. Fiul meu s-a angajat in luna iunie la o firma particulara. Inainte de aceasta data nu a mai lucrat o perioada de aproximativ 2 ani si nici nu a beneficiat de ajutor de somaj. A fost angajat cu o perioada de 3 luni de proba. La scurt timp, cred ca dupa 1 luna, s-a imbolnavit de TBC. Urmeaza un tratament si i s-au eliberat concedii medicale. Mentionez ca a mai lucrat in urma cu aproximativ 2 ani la o alta firma pe o perioada de 7-8 luni de zile. La acest moment angajatorul, desi a primit la termenul legal concediile medicale nu ia mai platit fiului meu nici-un leu. Intrebarea ar fi de ce nu este platit fiul meu atat timp cat este in concediu medical. Cu stima
Raspuns: Din spusele dumneavoastra inteleg ca baiatul a fost angajat cu un contract pe perioada determinata. ... citeste tot raspunsul aici
Ultimele articole adaugate
Plafonul maxim in limita caruia se poate deconta chiria pentru magistrati
[02-Apr-2012, ] Atentie: Declaratia 200 nu se depune de catre persoanele care...
[02-Apr-2012, www.contabilul.ro] Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani
[28-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Inspectia Muncii a marit amenzile
[23-Mar-2012, www.legislatiamuncii.ro] Se modifica legea contabilitatii! A fost aprobata Ordonanta nr. 37
[22-Mar-2012, ]Newsletter GRATUIT
Cauta
Ultimele stiri
Top articole
-
Se modifica organizarea ANFP. Noi reguli pentru functionarii publici
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 182/21.III.2012 a fost publicata Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea HG nr. 1.000/2006 privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, precum si unele masurie ...
[citeste] [23-Mar-2012] -
Informatii importante privind impozitul pe cladiri 2012
In continuare, va reamintim normele in vigoare in 2012 privind obligatia de plata a impozitului pe profit, termenele si reducerile de plata aferente. Astfel, datoreaza impozit pe cladiri: - orice persoana care are in proprietate o ...
[citeste] [26-Mar-2012] -
Afaceri profitabile cu ... lumanari decorative!
Afacerile pornesc foarte des din hobby-uri si pasiuni. Nimeni nu poate nega ca hobby-urile si pasiunile sunt surse interminabile de idei de afaceri pe care ne putem baza pentru obtinerea de venituri extrem de consistente. Unii isi deschid terenuri ...
[citeste] [25-Apr-2012]
